Leiter Personalentwicklung & Bildung – 100%

Gi Group Burgdorf; Biel; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gi Group SA in Bern sucht eine/n Verantwortliche/n Personalentwicklung & Bildung für 100% Pensum. Start nach Vereinbarung. Hauptaufgaben: Personalentwicklung, Berufsbildung, Projekte, Change-Management, Lernkultur etablieren und KPIs überwachen.

Sie verfügen über HR-Weiterbildung oder Studium, mehrjährige HR-/Bildungs-Erfahrung, starkes Projektmanagement, Moderationsfähigkeiten und ausgezeichnete Deutschkenntnisse.

Qualifikationen

• HR-Weiterbildung Fachausweis, Studium oder Vergleichbares.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und im Bildungsbereich.
• Erfahrung in Personalentwicklung und Bildungsbereich.
• Projektmanagement-Kompetenz und Moderationsfähigkeiten.
• Vorzugsweise Weiterbildung im Projektmanagement.
• Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; ösischkenntnisse zwingend.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalentwicklung und Berufsbildung im Unternehmen.
• Leitung von Projekten und Change-Management-Maßnahmen zur Einführung moderner HR-Instrumente.
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Entwicklungssystemen.
• Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen wie Workshops, E-Learning, Mentoring-Programmen.
• Kontrolle von KPIs, Transfer der Lerninhalte in den Arbeitsalltag.
• Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems.
• Organisation und Moderation von Workshops und Weiterbildungen.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen in Personalentwicklung.
• Nachfolgeplanung gemeinsam mit Linienverantwortlichen und HR-Team.

Kenntnisse

Projektmanagement

Moderation

Konzeptionelle Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Schnittstellenkompetenz

Ausbildung

HR-Weiterbildung Fachausweis/Studium

Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Gi Group SA in Bern sucht eine/n Verantwortliche/n Personalentwicklung & Bildung für 100% Pensum. Start nach Vereinbarung. Hauptaufgaben: Personalentwicklung, Berufsbildung, Projekte, Change-Management, Lernkultur etablieren und KPIs überwachen.

Sie verfügen über HR-Weiterbildung oder Studium, mehrjährige HR-/Bildungs-Erfahrung, starkes Projektmanagement, Moderationsfähigkeiten und ausgezeichnete Deutschkenntnisse.