Leiter/in Personal

Serata, Stiftung für das Alter; Ruswil; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gestaltungsfreiraum

Zusammenfassung

Krieger AG in der Zentralschweiz sucht eine erfahrene Leiterin bzw. einen Leiter Personal (80–100%). Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein kleines Team.

Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie Strategie und operative Personalentwicklung aktiv mit. Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Personalentwicklung, Veränderungsprozesse und die Weiterentwicklung einer modernen Personal- und Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• Fundierte HR-Aus- und Weiterbildung oder Studium in verwandtem Bereich.
• Freude an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit Teamführung.
• Gestaltung der strategischen und operativen Personalentwicklung.
• Leitung Rekrutierung, Personalentwicklung und Veränderungsprozesse.
• Entwicklung Employer Branding und Arbeitgebermarke Krieger.

Jobbeschreibung

Leiter/in Personal 80-100%

Ruswil · Festanstellung · Start nach Vereinbarung

Über uns

Die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit Hauptsitz in Ruswil LU und den Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist mit über 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs. Die drei Unternehmen der Gruppe sind in den Bereichen Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitung sowie Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge tätig. Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen verbindet die Krieger-Gruppe langjährige Erfahrung mit modernen Lösungen.

Deine Aufgaben

Als Leiter/in Personal übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Krieger-Gruppe und führst dabei ein Team von zwei Mitarbeitenden. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung des HR aktiv mit und positionierst den Bereich als starken Partner für die Unternehmensführung.

Du verantwortest den gesamten Selektionsprozess, bist Sparringpartner/in für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen und entwickelst Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente kontinuierlich weiter. Gleichzeitig begleitest du die Organisation bei Veränderungs- und Entwicklungsthemen, förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und gestaltest eine moderne Personal- und Unternehmenskultur mit. Mit deinem unternehmerischen Denken und deiner Nähe zum Tagesgeschäft entwickelst du das Employer Branding und die Arbeitgebermarke «Krieger» weiter.

Dein Profil

Du verfügst über eine fundierte HR-Aus- und Weiterbildung oder ein Studium in einem verwandten Fachbereich und bringst mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion mit. Du kennst die strategischen und operativen Aspekte moderner Personalarbeit und hast Freude daran, HR aktiv weiterzuentwickeln. Erfahrung in Rekrutierung, Personalentwicklung und Veränderungsprozessen sowie idealerweise in Leadership runden dein Profil ab. Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie, Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und Gestaltungswillen.

Wir bieten

Bei uns hast du die Möglichkeit, sowohl die Personalentwicklungsstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten. Du profitierst von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum. Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten. Zudem erwarten dich flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice sowie vielfältige Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessiert?

Für die Besetzung dieser Position arbeiten wir mit einem externen Partner zusammen. Dieser übernimmt die Koordination des Bewerbungsprozesses und ist deine Ansprechperson während der Rekrutierung.

Hauptsitz Zentralschweiz
Krieger AG
Rütmattstrasse 6
6017 Ruswil