Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80% - [A016142]

HUMANIS; Winterthur; Hybrid; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office möglich

5 Wochen Ferien (ab 55 Jahre 6 Wochen)

PK: 60/40, LFZ/KTG: 80-100%

Parkplatz möglich

Arbeitsort: Zürich/Winterthur

Start: 01.12.2026

Job summary

HUMANIS sucht eine erfahrene Payroll-Führungskraft zur Leitung eines Payroll-Teams und zur Mitgestaltung eines SAP-/ERP-Projekts. Sie tragen die fachliche Verantwortung und treiben die Weiterentwicklung der Payroll-Lösungen sowie der entsprechenden Prozesse voran, um eine effiziente Organisation mit rund 8.000 Mitarbeitenden sicherzustellen.

Sie bringen umfangreiche Expertise in SAP Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen mit sowie Change-Management-Kompetenz.

Qualifications

• Mehrjährige Führungs- und Payroll-Erfahrung in einem grösseren Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Sozialversicherungsfragen sowie Finanzbuchhaltung.
• Experte in SAP Payroll, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft.
• Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungswillen und Change-Management-Kompetenz.

Responsibilities

• Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines Payroll-Teams.
• Übernahme einer tragenden Rolle im SAP-/ERP-Projekt und Mitverantwortung für Teilprojekte.
• Mitgestaltung der SAP-Payroll-Lösung sowie der zugehörigen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support).
• Verantwortung für eine Payroll-Organisation mit ca. 8.000 Mitarbeitenden.
• Mitgestaltung des Zentralisierungsprojekts HR Service Center und Weiterentwicklung.

Skills

Payroll leadership

SAP Payroll

Zeitwirtschaft

Change Management

Eigenverantwortung

Education

Master/Bachelor HR/Payroll

Tools

SAP HR

Microsoft Office

Job description

Unser Kunde ist eine etablierte, vielseitig aufgestellte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem breiten und anspruchsvollen Tätigkeitsumfeld. Als Arbeitgeber steht das Unternehmen für Stabilität, Professionalität und moderne Arbeitsbedingungen. Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als; Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines zunächst zweiköpfigen, engagierten Payroll-Teams
• Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im anstehenden SAP-/ERP-Projekt und
• Verantwortung der Teilprojekte in diesem übergeordneten Projekt
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Payroll-Lösung sowie der damit verbundenen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support)
• Verantwortung für eine anspruchsvolle Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden
• Aktive Mitgestaltung des geplanten Zentralisierungsprojekts des HR der Firma und der Weiterentwicklung zu einem HR Service Center
• Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Führungsspanne im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung auszubauen
• Gestaltungswille bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und der zukünftigen Ausrichtung der Payroll (Automatisierung und Optimierung)
• Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Stellen und Projektverantwortlichen

Ihr Profil

• Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR, Payroll, Sozialversicherungen oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Praxis- und Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung ist ein Must-have
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in allen Lohn-, Sozialversicherungs- sowie Finanzbuchhaltungsthemen
• Experte in SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) sowie der Microsoft-Umgebung
• Hohes Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungswillen sowie Offenheit und Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)

Die Unternehmung bietet

• Anstellungsbedingungen: 42 h/W, mit Home-Office Möglichkeit
• Ferien: 5 Wochen, ab 55J 6 Wochen
• Benefits: PK: 60/40, LFZ/KTG: nach Dienstjahren 80-100%
• Parkplatz: möglich
• Arbeitsort: Zürich/ Winterthur
• Start: 01.12.2026 oder nach Absprache