Learning & Development Specialist

StudySmarter; Andermatt; Hybrid; CHF 47.000 - 57.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Zusammenfassung

Andermatt Swiss Alps Hospitality sucht einen Learning & Development Specialist für Early Career zur Entwicklung junger Talente im Hospitality-Bereich. Sie verantworten gruppenweite Programme von Rekrutierung bis Onboarding und arbeiten eng mit Schulen, Hochschulen und Behörden zusammen.

Arbeitsort ist Andermatt mit drei Tagen pro Woche vor Ort; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich. Sie bringen ein Studium oder höhere Berufsbildung in relevanten Bereichen mit, idealerweise 2–5 Jahre

Qualifikationen

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
• Sehr gute Kenntnisse des Berufsbildungssystems und relevante gesetzliche Rahmenbedingungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden.

Aufgaben

• Verantwortung für gruppenweite Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren Weiterentwicklung.
• Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung unserer Nachwuchstalente.
• Planung und Koordination von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen.
• Begleitung der Lernenden bis zum Abschluss der Ausbildung.
• Beratung von Führungskräften in allen Ausbildungsfragen.
• Überwachung von Leistungen und Lernfortschritten; Einleitung von Massnahmen.

Kenntnisse

Deutsch (fließend)

Englisch (B2+)

Kommunikation

Coaching

Ausbildung

Hotellerie/Human Resources/Pädagogik

Jobbeschreibung

Learning & Development Specialist - Early Career (w/m/d)

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Talente von heute. Fachkräfte von morgen.

Der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Hospitality-Bereich wird früh gelegt. Als Learning & Development Specialist übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Nachwuchstalente und gestaltest die Ausbildungswelt von Andermatt Swiss Alps Hospitality aktiv mit.

Du verantwortest unsere gruppenweiten Programme für Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger - von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Ausbildungsplanung bis zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Dabei verbindest du unsere Hospitality-Welt mit Schulen, Hochschulen und Behörden und schaffst die Voraussetzungen für eine nachhaltige Talentpipeline.

Das kannst du bewegen

• Verantwortung für die gruppenweiten Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung unserer Nachwuchstalente
• Planung und Koordination von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen
• Begleitung der Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten während der gesamten Ausbildungszeit
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern in allen Fragen rund um die Ausbildung
• Überwachung von Leistungen, Lernfortschritten und Ausbildungsergebnissen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen
• Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Berufsfachschulen, Hotelfachschulen, Hochschulen und weiteren Bildungsinstitutionen
• Zusammenarbeit mit kantonalen Behörden und Sicherstellung der Einhaltung der schweizerischen Berufsbildungsvorgaben
• Repräsentation von Andermatt Swiss Alps Hospitality an Berufs- und Karrieremessen sowie weiteren Bildungsveranstaltungen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand als attraktiver Ausbildungsbetrieb
• Analyse von Feedback und Kennzahlen sowie Umsetzung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsmassnahmen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Berufsbildung in Hotellerie, Human Resources, Pädagogik, Berufsbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung oder Leitung von Ausbildungs-, Lernenden- oder Praktikumsprogrammen
• Sehr gute Kenntnisse des Berufsbildungssystems und der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden
• Berufserfahrung im Hospitality-Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz sowie Freude an der Entwicklung junger Talente
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations- und Planungsgeschick
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2); weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich

Darauf das kannst du dich freuen

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und Job
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Das sind wir

Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

Salary: EUR 49500 - 60500 per year