Juriste 2

University of Geneva; Genf; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

L’Université de Genève, Division des ressources humaines, recherche un juriste spécialiste en droit du travail pour conseiller la direction et les responsables RH sur les questions juridiques liées au litige, rédiger des documents de référence et assurer la veille juridique.

Entrée en fonction le 1er janvier 2027. Contrat à durée indéterminée sur fonds publics. Une expérience dans la fonction publique est un atout et une bonne connaissance de l’anglais est requise; l’allemand est un atout.

Qualifications

• Formation: Master en droit et brevet d’avocat exigés.
• 1 à 3 ans d’expérience en droit du travail, idéalement dans la fonction publique.
• Bonne connaissance de l’anglais; l’allemand est un atout.

Responsibilities

• Conseiller la direction et les responsables RH sur les questions juridiques en droit du travail.
• Élaborer des documents juridiques de référence pour la division RH.
• Examiner les dossiers de contentieux RH et élaborer les actes de procédure.
• Assurer une veille juridique.

Skills

Droit du travail

Anglais

Allemand

Education

Master en droit

Brevet d’avocat

Job description

Description du poste

La Division des ressources humaines, rattachée au Rectorat, a pour missions principales de :

• définir et promouvoir, dans le temps, une gestion dynamique et respectueuse des ressources humaines;
• garantir les bonnes pratiques RH en apportant conseil/soutien aux hiérarchies ainsi qu’aux collaborateurs-trices;
• garantir la juste application des dispositions réglementaires et veiller à harmoniser les pratiques de gestion;
• assurer l’émission de l’ensemble des actes contractuels et la gestion administrative du personnel.

Sous la supervision de la directrice de la division RH, le/la titulaire sera principalement chargé-e de conseiller la direction et les responsables de secteur RH sur toutes les questions juridiques en matière de litige en droit du travail, d’élaborer des documents juridiques de références pour la division RH, d'examiner sur le plan juridique les dossiers de contentieux RH, d'élaborer les actes de procédures en matière de litige et d'assurer une veille juridique. Des informations complémentaires sont disponibles sur le cahier des charges joint à cette annonce.

Titre et compétences exigés

• Formation : Master en droit et brevet d’avocat
• Expérience professionnelle : 1 à 3 ans d’expérience en droit du travail. Une expérience dans la fonction publique serait un atout
• Compétences complémentaires : Une bonne connaissance de l’anglais est nécessaire et la connaissance de l’allemand un atout

Entrée en fonction

1er janvier 2027

Contact

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Secrétariat RH.

Informations complémentaires

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée sur fonds publics.

Observations

LE POSTE SERA VRAISEMBLABLEMENT REPOURVU DANS LE CADRE DU SERVICE.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.