Analyste métier RH

University of Geneva; Genf; Presencial; CHF 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Université de Genève recherche un Responsable Solutions/RPOSI pour assurer le pilotage des solutions et produits liés au domaine des Ressources Humaines. Vous contribuerez à la mise en œuvre, la maintenance et l’évolution des systèmes d’information de gestion RH.

Vous analyserez les besoins, modeller les processus métiers et définirez les exigences fonctionnelles et techniques, tout en assurant le support et la formation des utilisateurs et en facilitant le changement organisationnel.

Formación

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (5–8 ans).
• Bonne expérience (≥3 ans) avec un SI RH.
• Expérience (≥1 an) dans l’expression de spécifications fonctionnelles et techniques.
• Expérience souhaitée en conduite du changement, formation et soutien aux utilisateurs.
• Bonnes connaissances de l’anglais (écrit et oral).

Responsabilidades

• Récolter, analyser et valider les besoins du demandeur de solutions RH.
• Modéliser les processus métiers RH.
• Analyser les exigences TIC RH et évaluer leur faisabilité et impact.

Conocimientos

Gestion RH

Anglais (écrit/oral)

Spécifications fonctionnelles

Conduite du changement

Formation et support utilisateur

Herramientas

SAP SuccessFactors

OpenText

Descripción del empleo

Description du poste

Dans Le Respect De La Gouvernance Du Système D'Information De L'Université, Être Responsable De Solutions/produits Et Participer Aux Travaux De Mise En Œuvre, De Maintenance Et D’évolution Des Systèmes D’information De Gestion Dans Le Domaine Métier Des Ressources Humaines (RH) Avec Les Missions Suivantes

• Récolter, analyser et valider les besoins du demandeur de solutions basées sur les TIC.
• Modéliser les processus business.
• Analyser les exigences en systèmes TIC qui en découlent tout en gérant les aspects de faisabilité y relatifs.

Titre et compétences exigés

• Expérience confirmée (5-8 ans) dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Bonne expérience (minimum 3 ans) dans l’utilisation d’un SI du domaine des ressources humaines.
• Expérience (minimum 1 an) dans l’expression de spécifications fonctionnelles et techniques.
• Expérience souhaitée dans la conduite du changement, dans la formation, le soutien aux utilisateurs.
• Bonnes connaissance et pratique de l’anglais (écrit et oral).

Connaissance Spécifiques

• Très bonne connaissance du domaine métier des ressources humaines et de son fonctionnement.
• Maitrise des environnements SAP SuccessFactors et OpenText
• Capacité à modéliser des processus complexes et à les documenter.
• Facilité à appréhender la complexité des logiciels et des problématiques IT.
• Parfaitement à l’aise avec la rédaction de dossiers techniques IT.
• Esprit d’équipe, aptitudes à la communication, au dialogue, à la négociation, capacité à former des consensus.
• Facilitateur, flexible, sens du service à l’utilisateur, excellentes aptitudes relationnelles.
• Force de proposition et de persuasion, pragmatisme.
• Motivé, attitude positive et constructive.
• Capable de fonctionner aussi bien en groupe que de manière autonome.

Entrée en fonction

01.01.2027

Informations complémentaires

Contrat à Durée Indéterminée de droit public (DIP) à 30%.

Observations

LE POSTE SERA VRAISEMBLABLEMENT REPOURVU DANS LE CADRE DU SERVICE.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.