Interim Manager als HR Specialist 60 -100% (a)

Myjob; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Myjob sucht eine/n HR-Generalist/in oder Payroll Specialist/in für den Einsatz in der Schweiz. Sie übernehmen eigenverantwortlich HR- und Payroll-Mandate bei Interimseinsätzen, bieten professionelle HR-Dienstleistungen in Administration und Payroll und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

Sie verfügen über fundiertes HR-Wachstum, beherrschen Deutsch sicher und bringen idealerweise Englischkenntnisse mit. Flexible Arbeitsmodelle und kurze Entscheidungswege zeichnen das Umfeld aus.

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR-Generalist oder Payroll Specialist.
• Fachwissen in HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Personaladministration und Austrittsmanagement.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Übernahme von HR- und Payroll-Mandaten bei Interimseinsätzen
• Sicherstellung einer professionellen und lösungsorientierten HR-Dienstleistung, sei es in der HR-Administration oder im Payroll Bereich
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Umsetzung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Personaladministration und Austrittsmanagement
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Kenntnisse

HR-Generalist

Payroll

Kundenberatung

Deutsch

Englisch-vorteilhaft

Ausbildung

Personalfachfrau/-mann

Jobbeschreibung

Unsere Mandantin ist ein etabliertes HR Service Center, das Unternehmen verschiedenster Branchen in der gesamten Schweiz betreut. Im Fokus stehen ganzheitliche HR-Dienstleistungen – effizient, praxisnah und mit hoher Kundenorientierung

motivierte, humorvolle

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Übernahme von HR- und Payroll-Mandaten bei unseren Kunden im Rahmen von Interimseinsätzen
• Sicherstellung einer professionellen und lösungsorientierten HR-Dienstleistung, sei es in der HR-Administration oder im Payroll Bereich
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Umsetzung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Personaladministration und Austrittsmanagement
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Vertieftes HR-Fachwissen (z. B. Personalfachfrau/ -mann)

• Hohe Flexibilität und Freude an wechselnden Einsätzen und Unternehmenskulturen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und sicheres, gewinnendes Auftreten
• Berufserfahrung als HR-Generalist oder Payroll Specialist
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Stilsichere Kommunikation und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Das Angebot:

• Eine vielseitige Tätigkeit in einem professionellen, gut eingespielten Team
• Vielfältige Mandate in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrössen
• Hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle
• Ein engagiertes, kleines Team und kurze Entscheidungswege
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Unternehmen mit klaren Werten und einer offenen, kollegialen Kultur
• Bereit, HR auf das nächste Level zu bringen?