HR-Verantwortliche/r 90–100% – Payroll & Digitalisierung

Careerplus AG; Bern; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Individuelle Weiterbildungsmöglic​h

Job summary

Careerplus AG in der Agglomeration Bern sucht eine HR-Verantwortliche / einen HR-Verantwortlichen 90–100% zur Übernahme der gesamten HR-Prozesse von A bis Z. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und unterstützen Linienvorgesetzte proaktiv.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lohnwesen, Payroll, AV-Recht, Rekrutierung von Fach- und Führungspellen, sowie Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeiten, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten runden das

Qualifications

• Sie verfügen über den eidg. HR Fachausweis.
• Mehrjährige Erfahrung im HR, Payroll, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch.
• Sie arbeiten eigenständig und serviceorientiert.

Responsibilities

• Sie verantworten das gesamte HR für rund 120 Mitarbeitende und führen eine Sachbearbeiterin im Teilzeitpensum.
• Das Lohnwesen erledigen Sie von A-Z inkl. Quellensteuerabrechnungen, Sozialversicherungswesen und Jahresendarbeiten.
• Sie rekrutieren Fach- und Führungspersonen.
• Die Geschäftsleitung sowie die Linienvorgesetzten unterstützen und beraten Sie proaktiv bei sämtlichen personalrelevanten Themen.
• Um die diversen Personalentwicklungsthemen kümmern Sie sich.
• In diversen HR-Projekten arbeiten Sie mit, treiben die Digitalisierung im HR weiter voran und halten die gut strukturierten HR-Prozesse aktuell

Skills

Deutschsprachige Kommunikation

Selbstständigkeit

Dienstleistungsorientierung

Education

eidg. HR Fachausweis

Job description

Careerplus AG in der Agglomeration Bern sucht eine HR-Verantwortliche / einen HR-Verantwortlichen 90–100% zur Übernahme der gesamten HR-Prozesse von A bis Z. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und unterstützen Linienvorgesetzte proaktiv.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lohnwesen, Payroll, AV-Recht, Rekrutierung von Fach- und Führungspellen, sowie Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeiten, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten runden das