HR‑Teamkoordinator: Mitarbeitermanagement & Recruiting

Waldhotel Arosa AG; Innerarosa; Presencial; CHF 85 000 - 110 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mitarbeiterstudios

Mitarbeiterrestaurant DolceVita

Kostenlose SPA/Nutzung

Fitnessraum

Freunde/Familie vergünstigte Übernacht

Team-Events

Resumo da oferta

Waldhotel Arosa AG im Bündnerland sucht eine engagierte Teamkoordination HR, die die Mitarbeiterverwaltung und Rekrutierung unterstützt. Sie betreuen ca.

100 Mitarbeiter, organisieren Einst- und Austritte, Dossiers und Zeitnachweise und arbeiten eng mit Gemeinden, Behörden und Sozialversicherungen zusammen. Sie bringen kaufmännische Ausbildung idealerweise aus der Hotellerie, erste Berufserfahrung in HR, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualificações

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise aus der Hotellerie
• Erste Berufserfahrungen in Mitarbeiterverwaltung oder administrativen Bereichen
• Kenntnisse in Mirus HR 3.0 vorteilhaft

Responsabilidades

• Mitbetreuung der Mitarbeiter (Sommer ca. 70 | Winter ca. 95) in allen Belangen
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess: Ausschreibungen, Korrespondenz, Termine, Interviews
• Durchführung von Eintritts- und Austrittsformalitäten
• Mitverantwortung für Vermietung und Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften inkl. Mitarbeiterhotel
• Allgemeine Personaladministration: Dossiers, Vorlagen, Zeugnisse
• Stammdatenpflege der Mitarbeiters-Datenbank im Mirus HR 3.0
• Kontrolle der Zeiterfassung und L-GAV-Konformität
• Organisation von Teamevents

Conhecimentos

Mitarbeiterverwaltung

HR Koordination

Deutsch & Englischkenntnisse

Analytische Arbeitsweise

Formação académica

Kaufmännische Berufsausbildung idealerweise aus der Hotellerie

Ferramentas

Mirus HR 3.0

Descrição da oferta de emprego

Waldhotel Arosa AG im Bündnerland sucht eine engagierte Teamkoordination HR, die die Mitarbeiterverwaltung und Rekrutierung unterstützt. Sie betreuen ca.

100 Mitarbeiter, organisieren Einst- und Austritte, Dossiers und Zeitnachweise und arbeiten eng mit Gemeinden, Behörden und Sozialversicherungen zusammen. Sie bringen kaufmännische Ausbildung idealerweise aus der Hotellerie, erste Berufserfahrung in HR, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse mit.