HR Specialist - Maternity Cover 80-100%

Estée Lauder AG Lachen

Galgenen

Hybrid

CHF 85,000 - 110,000

Part time

14 days+

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Job summary

Estée Lauder AG Lachen in Galgenen sucht per Dezember 2026 eine HR-Spezialistin/einen HR-Spezialisten für Mutterschaftsvertretung (80–100%). Sie betreuen die Personaladministration für über 400 Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und fungieren als zentrale Ansprechperson in HR-Prozessen.

Sie bringen eine HR-Ausbildung, mehrjährige Personaladministration, solides Arbeitsrecht und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifications

  • Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration.
  • Payroll-Wissen von Vorteil, aber kein Muss.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
  • Hohe Kommunikationsstärke, Termintreue und Verlässlichkeit.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

  • Unterstützung der gesamten Personaladministration für >400 Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Ansprechperson für Linie und Mitarbeitende in HR-Fragen.
  • Pflege des Zeiterfassungssystems und Mitverantwortung.
  • Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen in Deutsch/Englisch.
  • Mitwirkung bei der Ausbildung von Lernenden.
  • Bearbeiten von Ereignissen (Geburten, Hochzeiten, Jubiläen etc.).
  • Kontakt mit Sozialversicherungen und externen Stellen.
  • Pflege von Statistiken und Reportings; Mitarbeit in Projekten.
  • Sicherstellung der Einhaltung interner (SOX) und externer Vorschriften.
  • Bei vorhandenem Know-how ggf. Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung.

Skills

Personaladministration
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Selbstorganisation
Teamfähigkeit

Education

HR-Ausbildung

Tools

MS Office
Excel

Job description

Estée Lauder AG Lachen in Galgenen sucht per Dezember 2026 eine HR-Spezialistin/einen HR-Spezialisten für Mutterschaftsvertretung (80–100%). Sie betreuen die Personaladministration für über 400 Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und fungieren als zentrale Ansprechperson in HR-Prozessen.

Sie bringen eine HR-Ausbildung, mehrjährige Personaladministration, solides Arbeitsrecht und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

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