HR-Sachbearbeiterin 100%

work-shop Personalberatung GmbH; Thurgau; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

work-shop Personalberatung GmbH in der Ostschweiz vermittelt seit 1994 HR–Dienstleistungen und sucht für unseren Kunden eine/n HR-Sachbearbeiterin 100%.

Sie arbeiten eigenständig in der Personaladministration, unterstützen die Rekrutierung und erledigen den monatlichen Lohnlauf sowie Meldungen zu Krank- und Unfällen. Wir suchen eine motivierte Person mit kaufmännischer Ausbildung und HR-Weiterbildung, ca. 30–50 Jahre alt.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Weiterbildung im HR (HR-Sachbearbeiterin oder HR-Fachfrau) angestrebt oder vorhanden.
• Etwas Berufserfahrung im HR ist wünschenswert.

Aufgaben

• Selbständige Erledigung der Personaladministration
• Mithilfe bei der Rekrutierung (zusammen mit den Abteilungsleitern)
• Vorbereitung der monatlichen Lohnzahlungen
• Erledigung von Krankheits- und Unfallmeldungen
• Bearbeitung von Familienzulagen
• Einholen/Verlängern von Arbeitsbewilligungen
• Interne und externe Ansprechperson in HR-Belangen

Kenntnisse

Selbständige Personaladministration

Kundenorientierung

Teamkoordination

Dienstleistungs-orientierte Haltung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung (HR-Sachbearbeiterin oder HR-Fachfrau)

Jobbeschreibung

work-shop ist seit 1994 Ihr Personaldienstleister in der Ostschweiz, dem Fürstentum Liechtenstein und in Bayern. Unsere Kernkompetenz liegt in einer umfassenden Dienstleistung im HR-Bereich, von Temporärarbeit über Dauerstellenvermittlungen bis hin zu Mandatsaufträgen, Outsourcing, Payrolling und Outplacement. Für unseren Kunden suchen wir eine/n:HR-Sachbearbeiterin 100%

Tätigkeiten

• selbständige Erledigung der Personaladministration
• Mithilfe bei der Rekrutierung (zusammen mit den Abteilungsleitern)
• Vorbereitung der monatlichen Lohnzahlungen
• Erledigung von Krankheits- und Unfallmeldungen
• Bearbeitung von Familienzulagen
• Einholen/Verlängern von Arbeitsbewilligungen
• interne und externe Ansprechperson in HR-Belangen

Anforderungen

• kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR (HR-Sachbearbeiterin oder HR-Fachfrau)
• etwas Berufserfahrung im HR
• Alter: ca.30 - 50 Jahre
• aufgestellte, positive Art
• dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Wir bieten

Unser Kunde ist ein renommiertes und etabliertes Unternehmen und Marktführer in seiner Branche.