HR-Sachbearbeiter: Lifecycle-Administration

Art of Work Personalberatung AG

Kriens

Vor Ort

CHF 65.000 - 90.000

Vollzeit

Vor 6 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle
Home-Office möglich
Moderne Infrastruktur

Zusammenfassung

Art of Work Personalberatung AG sucht eine engagierte Person als Sachbearbeiter HR (60–100%, temporär) in Luzern. Sie betreuen den HR-Lifecycle, erstellen Verträge, Lohnanpassungen, Zeugnisse und verwalten Personaldaten in HR-Systemen.

Sie arbeiten eng mit Payroll, HR Business Partnern und internen/external Stakeholdern zusammen. Bewerberinnen bringen kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildungen und mehrjährige Erfahrung mit.

Qualifikationen

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
  • HR-spezifische Weiterbildung, ideal eidgenössischer HR-Fachausweis.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in administrativer HR-Funktion.
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und digitale Affinität.
  • Gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.

Aufgaben

  • Sicherstellung einer professionellen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.
  • Erstellung/ Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Lohnanpassungen, Arbeitszeugnissen.
  • Pflege von Personaldaten in HR-Systemen/ digitalen Plattformen
  • Bearbeitung von HR-Anfragen und Unterstützung von Mitarbeitenden/ Führungskräften
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Ansprechpartnern
  • Unterstützung bei Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen
  • Mitarbeit in HR-Projekten und administrativen Initiativen

Kenntnisse

HR-Administration
Arbeitsverträge
Lohnanpassungen
Arbeitszeugnisse
HR-Systeme
Payroll
Teamfähigkeit
MS Office
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung
HR-Fachausweis

Tools

HR-Informationssysteme

Jobbeschreibung

Art of Work Personalberatung AG sucht eine engagierte Person als Sachbearbeiter HR (60–100%, temporär) in Luzern. Sie betreuen den HR-Lifecycle, erstellen Verträge, Lohnanpassungen, Zeugnisse und verwalten Personaldaten in HR-Systemen.

Sie arbeiten eng mit Payroll, HR Business Partnern und internen/external Stakeholdern zusammen. Bewerberinnen bringen kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildungen und mehrjährige Erfahrung mit.

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