HR-Projektleiter:in – Projekte & Applikationen

Liechtenstein Business; Chur; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kantonsspital Graubünden sucht eine/n HR-Projektleiter:in für Projekte & Applikationen mit 80–100% Mitarbeitendenanteil in Chur. Das Team verantwortet HR-Projekte von Idee bis GoLive, betreibt HR-Lösungen zuverlässig und entwickelt sie weiter.

Sie arbeiten eng mit HRM-Fachpersonen, Stakeholdern, ICT und externen Partnern zusammen und bringen Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Medien ein. Erfahrungen im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner:in, sind erwünscht.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Human Resource Management, idealerweise als HR Business Partner:in.
• Erfahrung in der Leitung mittelgroßer Projekte mit digitalem Schwerpunkt, z. B. SAP SuccessFactors.
• Starke analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten; lösungs- und kundenorientierte Denkweise.
• Sozialkompetenz, Teamgeist, agiles und selbstständiges Arbeiten.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung für die professionelle Umsetzung von HR-Projekten, von der Projektidee bis zum GoLive.
• Du sicherst gemeinsam mit deinem Team den zuverlässigen Betrieb der eingeführten HR-Lösungen und entwickelst sie weiter.
• Du arbeitest eng mit HRM-Fachspezialist:innen, internen Stakeholdern, ICT und externen Implementierungspartnern zusammen.
• Du bringst Ideen und Engagement in die Weiterentwicklung unserer HRM-Lösungen ein.

Kenntnisse

HR Business Partner

Projektleitung

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Kantonsspital Graubünden sucht eine/n HR-Projektleiter:in für Projekte & Applikationen mit 80–100% Mitarbeitendenanteil in Chur. Das Team verantwortet HR-Projekte von Idee bis GoLive, betreibt HR-Lösungen zuverlässig und entwickelt sie weiter.

Sie arbeiten eng mit HRM-Fachpersonen, Stakeholdern, ICT und externen Partnern zusammen und bringen Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Medien ein. Erfahrungen im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner:in, sind erwünscht.