HR Payroll & Administration Specialist - Growth & Impact

Isen Tiefbau AG

Otelfingen

Vor Ort

CHF 90.000 - 120.000

Vollzeit

14 Tage+
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Benefits dieser Stelle

Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterentwicklung des Fachbereiches
Kollegiales Umfeld mit Hands-on-Mental
Raum für eigene Ideen
Arbeitsplatz nahe Bahnhof

Zusammenfassung

Isen Tiefbau AG in Otelfingen sucht ab dem 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Personal-Spezialist/-in zur Verantwortung der Personal- und Lohnadministration für vier Gesellschaften an vier Standorten in der Schweiz.

Sie bearbeiten selbständig die monatliche Lohnverarbeitung, Abrechnungen mit Sozialversicherungen und Quellensteuerbehörden und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen.

Qualifikationen

  • Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR (Personalmanagement, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen).
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ideal mit GAV-Erfahrung in Bau- bzw. Infrastrukturbranchen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
  • Idealerweise Verantwortlichkeit für Lehrlingswesen inkl. Berufsbildnerkurs.

Aufgaben

  • Verantwortlich für Personal- und Lohnadministration von vier Gesellschaften an vier Standorten in der Schweiz.
  • Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Abrechnung mit Sozialversicherungen und Quellensteuerbehörden.
  • Tagesgeschäft der Personaladministration und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen.
  • Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Administration (Prozesse, Analysen, Ablage etc.).

Kenntnisse

Arbeitsrecht
Projektmanagement
Teamfähigkeit
Kommunikation
Sprachen Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung
Eidg. Fachausweis/Payroll Zertifikat

Jobbeschreibung

Isen Tiefbau AG in Otelfingen sucht ab dem 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Personal-Spezialist/-in zur Verantwortung der Personal- und Lohnadministration für vier Gesellschaften an vier Standorten in der Schweiz.

Sie bearbeiten selbständig die monatliche Lohnverarbeitung, Abrechnungen mit Sozialversicherungen und Quellensteuerbehörden und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen.

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