HR Partnerin/HR Partner

Stadt Schaffhausen; Schaffhausen; Presencial; CHF 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Stadt Schaffhausen sucht eine HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen.

Sie arbeiten selbständig, gestalten HR-Prozesse mit und begleiten Veränderungsprozesse aktiv. Eintrittstermin: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung.

Qualificações

• Weiterbildung im HR mindestens auf Stufe FH oder eidg. Fachausweis
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit

Responsabilidades

• Zentrale HR-Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte der zugeteilten Bereiche
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des HR Life Cycles
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen
• Mitwirkung an Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit der Linie und Recruiting
• Kompetente Beratung zu Personal- und Arbeitsrechtsthemen
• Unterstützung der Bereiche bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Leistungsbeurteilung
• Frühzeitiges Erkennen von Entwicklungen und Einbringen von Lösungsansätzen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Fachstellen
• Umsetzung von Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Reglementen in den Bereichen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Conhecimentos

Beratungskompetenz im HR

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsfähigkeit

Formação académica

eidg. Fachausweis oder FH

Descrição da oferta de emprego

Bist dubereit, die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?
Das HR der Stadt Schaffhausen ist zentrale Fach- und Beratungsstelle für die gesamte Stadtverwaltung. Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Fragestellungen und entwickeln unsere HR-Arbeit laufend weiter.
Du möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Verantwortung für deine Bereiche übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten?
Bei uns erwartet dich eine vielseitige HR-Funktion mit hohem Selbständigkeitsgrad, Gestaltungsspielraum und Einblick in unterschiedlichste Aufgabenfelder einer öffentlichen Verwaltung.
Eintrittstermin: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

HR Partnerin/HR Partner

In diesem spannenden Job

• bist du zentrale HR-Ansprechperson und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner für die Führungskräfte deiner zugeteilten Bereiche
• begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR Life Cycles
• unterstützt du bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen
• begleitest du Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit der Linie und unserem Recruiting
• berätst du kompetent in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• unterstützt du deine Bereiche bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung und weiteren HR-Themen
• erkennst du Entwicklungen und Handlungsbedarf frühzeitig und bringst dich mit konkreten Lösungsansätzen ein
• arbeitest du eng mit HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Fachstellen zusammen
• setzt du die Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Reglemente in deinen Bereichen um
• wirkst du bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit

Du bist hier erfolgreich

• mit einer anerkannten Weiterbildung im HR, beispielsweise einem eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Ausbildung auf Stufe FH
• mit mehrjähriger fundierter Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion
• mit guten Kenntnissen des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• aufgrund deiner selbständigen, strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
• mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie und der nötigen Durchsetzungsfähigkeit
• wenn du Veränderungen offen begegnest, Zusammenhänge schnell erkennst und gerne aktiv mitgestaltest
• und nicht zuletzt mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor

So profitierst du
Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt
Für alle fachlichen Fragen:
Loretta Schwer
Abteilungsleiterin HR Beratung
[phone]