HR Manager (m/w) 100%

Oniverse; Schlieren; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Internationales Umfeld

Flache Hierarchien

Weiterbildung & Karriere

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitsmodelle

Zusammenfassung

Oniverse sucht in der Schweizer Zentrale in Zürich eine/n HR Manager:in. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst ein Team von fünf Kolleg:innen. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Du entwickelst und setzt die lokale HR-Strategie um, führst das HR-Team (Administration & Recruiting) und betreust den gesamten Employee Lifecycle von Ausschreibung bis Offboarding. Zudem berätst du Geschäftsführung und Abteilungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre HR-Manager-Erfahrung, idealerweise in internationalem Umfeld oder Retail.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Beratung der Geschäftsführung.
• Fähigkeit, lokale HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Erfahrung in Payroll-Prozessen und Personalentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting).
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Offboarding).
• Beratung der Geschäftsführung und Abteilungen zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Payroll-Kenntnisse

Interkulturelle Kommunikation

Recruiting

Jobbeschreibung

Oniverse – früher Calzedonia Group – ist mehr als ein Fashion-Konzern. Wir sind ein internationales Team, das Mode liebt und gemeinsam wächst. Mit Marken wie unter Anderem Calzedonia, Intimissimi, Iuman, Tezenis und Falconeri sind wir weltweit erfolgreich und ständig in der Weiterentwicklung um mit der dynamischen Fashion Welt Schritt zu halten.

Für unsere Zentrale in Schlieren/Zürich suchen wir per sofort eine/n:

Als HR Manager:inin unserer Schweizer Zentrale in Zürich bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst unser lokales Team von fünf engagierten Kolleg:innen.

Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Was dich erwartet

• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, die perfekt zu unseren Unternehmenszielen passt.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting), um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu Onboarding und Offboarding.
• Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie das Retail-Umfeld in arbeitsrechtlichen Fragen – du bist unser Sparringspartner für Personalentwicklung und rechtliche Themen.
• Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams hinsichtlich HR-Themen.
• Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Betreuung von Expat-Prozessen (Verträge, Bewilligungen, Richtlinien) und Sozialversicherungs-Themen.
• Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen – du behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Erfahrung, die zählt: Du hast mehrere Jahre als HR Manager gearbeitet, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder im Retail. Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Marktes und findest pragmatische Lösungen.
• Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht: Du bist sicher im Umgang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften und kannst Führungskräfte kompetent beraten. Payroll-Prozesse sind für dich kein Neuland.
• Recruiting ist deine Leidenschaft: Du weißt, wie man Talente findet – ob über Active Sourcing, Jobmessen oder kreative Employer-Branding-Ideen.
• Leadership und Kommunikation: Du führst nicht nur ein Team, sondern inspirierst es. Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und bist ein verlässlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung.

Was wir dir bieten

• Ein internationales Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Weiterbildung, Karrierechancen und ein Team, das zusammenhält.
• Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur.