HR-Manager:in Deputy CHRO

Humentum AG; Bussnang; On-site; CHF 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

Humentum AG in der Ostschweiz sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Koordination internationaler HR-Themen und zur Mitgestaltung der Personalentwicklung der Division. Sie unterstützen die Schweizer Führungskraft, arbeiten länderübergreifend mit Deutschland, Niederlande, Dänemark und Österreich zusammen und treiben Projekte voran.

Sie verantworten Massnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften, entwickeln das Trainee-Programm weiter und übernehmen die Stellvertretung der

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Ausgeprägte Kompetenz in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.
• Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion in internationaler Konzernumgebung.
• Affinität zu Matrixorganisationen und länderübergreifender Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Unterstützen der verantwortlichen Führungskraft bei komplexen HR-Fragestellungen und fungieren als Ansprechperson.
• Koordination von Performance Management, Nachfolgeplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Weiterentwicklung von HR-Standards, Prozessen und Talentmanagement-Initiativen.
• Stellvertretung der CHRO und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte in der Division.

Skills

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Geschick

Durchsetzungsvermögen

Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Höhere Ausbildung in HR oder BWL

Job description

Humentum AG ist Ihr Rekrutierungsspezialist für IT, Engineering, HR & Finance. Mit unserer langjährigen Erfahrung rund um die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk zu den renommiertesten Schweizer Arbeitgebern erarbeitet. Für weiterführende Informationen zu unseren Dienstleistungen besuchen Sie bitte www.humentum.ch.

Internationale HR-Themen gestalten und die Personalentwicklung der Division vorantreiben

Für eine international tätige Unternehmensgruppe im Bahnsektor suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe HR-Themen auf internationaler Ebene zu koordinieren, divisionsweite Standards weiterzuentwickeln und gleichzeitig die strategische Personalentwicklung der Division aktiv mitzugestalten.

In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie die Schweizer Führungskraft, die für die Organisationen in Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Österreich verantwortlich ist (ca. 600 Mitarbeitende). Während die operativen HR-Aufgaben in den jeweiligen Ländern durch lokale HR-Teams wahrgenommen werden, übernehmen Sie die Koordination und Weiterentwicklung übergeordneter HR-Themen. In der Division verantworten Sie zudem ausgewählte strategische HR-Initiativen und übernehmen die Stellvertretung der CHRO der Division.

Ihre Aufgaben

1. Internationales HR-Management und Koordination

• Sie unterstützen die verantwortliche Führungskraft bei komplexen und länderspezifischen und -übergreifenden HR-Fragestellungen und agieren als kompetente Ansprechperson für anspruchsvolle Sonderfälle.
• Sie koordinieren Themen wie Performance Management, Nachfolgeplanung und die Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern HR-Vorgaben, Standards und Prozesse weiter und koordinieren deren Umsetzung in den verschiedenen Ländern.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Teams zusammen, fördern den internationalen Austausch und unterstützen eine konsistente HR-Praxis über Ländergrenzen hinweg.
• Sie begleiten übergreifende HR-Projekte und stellen sicher, dass relevante Themen strukturiert vorangetrieben und umgesetzt werden.

2. Strategische HR-Themen und Personalentwicklung

• Sie konzipieren und entwickeln Massnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung des Trainee-Programms und weiterer Talentmanagement-Initiativen.
• Sie konzipieren und koordinieren Leadership-Programme, Führungskurse und weitere Entwicklungsangebote.
• Sie identifizieren Entwicklungsbedürfnisse und leiten daraus geeignete Massnahmen für die Organisation ab.
• Sie treiben ausgewählte strategische HR-Projekte voran und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb der Division.

3. Stellvertretung der CHRO

• Sie unterstützen die CHRO bei übergeordneten Fragestellungen und strategischen Initiativen.
• Sie übernehmen im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion zusätzliche Verantwortung und vertreten die CHRO bei Bedarf.
• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion innerhalb eines internationalen Konzerns oder einer vergleichbaren Unternehmensstruktur mit.
• Sie sind mit Matrixorganisationen, länderübergreifender Zusammenarbeit und der Koordination dezentral organisierter HR-Teams vertraut.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Standards, Performance-Management-Prozessen, Talentmanagement oder strategischen Personalentwicklungsmassnahmen.
• Sie verstehen die Anliegen des Business und bewegen sich sicher im Austausch mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Sie denken konzeptionell und strategisch, arbeiten gleichzeitig pragmatisch und setzen Themen eigenständig und strukturiert um.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche kulturelle und organisatorische Rahmenbedingungen.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und Englisch.
• Sie bringen die Bereitschaft zu internationalen Reisen von rund 20 % mit, üblicherweise verbunden mit etwa einer Übernachtung in den von Ihnen betreuten Länder-Organisationen.

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion an der Schnittstelle zwischen internationalem Management, Divisions-HR und strategischer Personalentwicklung. Sie erhalten die Möglichkeit, länderübergreifende HR-Themen aktiv mitzugestalten, eigene Initiativen voranzutreiben und sich als wichtige Unterstützung der CHRO einzubringen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem breiten Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der HR-Funktion nachhaltig zu prägen.

Start: nach Vereinbarung

Dauer: unbefristet

Vertragsart: Festanstellung

Pensum: Vollzeit

Gehalt: marktgerecht

Arbeitsort: Ostschweiz