HR Manager for 7 months

Page Group Switzerland; Genf; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Environnement international

Impact immédiat au sein de l’équipe

Zusammenfassung

Page Group Switzerland recherche un Responsable RH expérimenté et opérationnel pour rejoindre notre client dans le cadre d’une mission temporaire de 7 mois. Vous rapporterez à la direction RH et apporterez un soutien opérationnel et stratégique tout au long du cycle de vie des employés, en collaboration étroite avec les managers et les collaborateurs.

Vous dirigerez le recrutement, conseillerez sur les politiques et la législation du travail suisse et gérerez les relations avec les employés tout

Qualifikationen

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience significative en RH généraliste, idéalement comme Responsable RH/Senior HRBP.
• Solide connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
• Expérience avérée en recrutement et en partenariats commerciaux.
• Gestion des relations avec les employés et conseil aux managers.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Aufgaben

• Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et collaborateurs.
• Gérer le cycle de vie des employés: onboarding, développement, performance, relations et sortie.
• Conseiller sur les politiques RH, procédures et législation du travail suisse.
• Diriger et soutenir les activités de recrutement avec les managers.
• Gérer les relations avec les employés et assurer conformité avec les politiques et la législation.
• Soutenir les changements organisationnels, restructurations et planification des effectifs.
• Coordonner avec les parties prenantes internes pour une expérience employé fluide.
• Participer aux projets RH et initiatives d’amélioration continue.

Kenntnisse

RH généraliste

Recrutement

Relations avec les employés

Communication

Autonomie

Gestion des priorités

Ausbildung

Licence en RH/BA

Jobbeschreibung

Nous recherchons un Responsable RH expérimenté et opérationnel pour rejoindre notre équipe dans le cadre d’une mission temporaire de 7 mois. Relevant de la direction des ressources humaines, vous apporterez un soutien opérationnel et stratégique RH tout au long du cycle de vie des employés, en collaborant étroitement avec les managers et les collaborateurs pour offrir un service RH de haute qualité.

Responsable RH pour 7 mois

Notre client est une société de négoce de matières premières.

Missions

• Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et des collaborateurs de l’organisation.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris l’intégration, le développement, la gestion de la performance, les relations avec les employés et la sortie.
• Fournir des conseils et un soutien sur les politiques RH, les procédures et la législation du travail.
• Diriger et soutenir les activités de recrutement, en partenariat avec les managers pour attirer et recruter les meilleurs talents.
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés tout en assurant la conformité avec les politiques de l’entreprise et la législation suisse du travail.
• Soutenir les changements organisationnels, les restructurations et les initiatives de planification des effectifs selon les besoins.
• Coordonner avec les parties prenantes internes pour garantir une expérience employé fluide.
• Contribuer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue.

Veuillez noter que la gestion de la paie ne fait pas partie de ce poste.

Profil du candidat

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle RH généraliste, idéalement en tant que Responsable RH ou Senior HR Business Partner.
• Solide connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
• Expérience avérée en recrutement et en partenariat commercial.
• Expérience dans la gestion des cas de relations avec les employés et le conseil aux managers.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Conditions et Avantages

• Exposition à un large éventail d’activités et d’intervenants RH.
• Environnement de travail collaboratif et international.
• Impact immédiat au sein d’une équipe soutenante.