HR Leiter 70 - 100% (m/w/d)

Universal--job-Ag-; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Position HR Leiter/in w/m/d betreut am Standort Winterthur oder Bern ein zweiköpfiges HR-Team und trägt die Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement in der Schweiz. Sie beraten Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen, steuern den Employee Lifecycle und treiben HR-Digitalisierung voran.

Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsleitung zusammen, gestalten den HR-Bereich aktiv mit und betreuen rund 125 Mitarbeitende im In- und

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in generalistischer HR-Position, ideal mit Führungsverantwortung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsstärke gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch wünschenswert.

Aufgaben

• Führen und Weiterentwickeln eines zweiköpfigen HR-Teams.
• Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement in der Schweiz als Business Partner.
• Begleitung von Change-Projekten, HR-Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Generalist

Sprachkenntnisse DE/EN/FR

Ausbildung

HF/FH oder eidg. Fachausweis im HR

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unser Kunde aus der Schweizer Agrarwirtschaft sucht eine HR Leiterin / einen HR Leiter w/m/d für eine wichtige Geschäftseinheit am Standort Winterthur oder Bern. Deine Aufgaben umfassen:

• Leitung und Entwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams
• Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement in der Schweiz in der Rolle als Business Partner
• Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen bis zur Geschäftsleitung sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Aktive Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
• Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Verantwortung für Personalplanung, Vergütungsmanagement und Performance-Prozesse
• Koordination mit externen Partnern und Behörden

Du betreust rund 125 Mitarbeitende im In- und Ausland und gestaltest aktiv die Zukunft des HR-Bereichs mit hoher Nähe zum Business.

Erfahrungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder gleichwertige Qualifikation)
• Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, erste Führungserfahrung von Vorteil
• Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praxis in der Schweiz, Erfahrung im DACH-Raum ist ein Plus
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Vertraulichkeit und Beratungsstärke
• Pragmatische Arbeitsweise mit der Bereitschaft, auch operative Tätigkeiten eigenständig zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse erwünscht
• Unternehmerische Denkweise mit Begeisterung für Führungsaufgaben und operative Verantwortung

Spezielles

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und grosser Gestaltungsspielraum in deiner Rolle
• Leitung eines motivierten Teams mit viel Raum für deine eigenen Impulse und Ideen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischer und operativer Verantwortung in einem wirtschaftlich soliden Unternehmen
• Attraktives Gehaltspaket und zeitgemässe Arbeitsmodelle
• Flexible Standortwahl: Du kannst zwischen Winterthur und Bern wählen
• Zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und stetige Weiterentwicklung

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen der Schweizer Agrarwirtschaft mit rund 11'000 Mitarbeitenden. Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten und Futtermittel beschäftigt sich erfolgreich mit der Beschaffung und Vermarktung von Rohprodukten aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine starke Verwurzelung in der Schweizer Landwirtschaft und seine wirtschaftliche Stabilität aus.