HR-Generalist – Sparringpartner & Prozessentwicklung

Thommen-Furler AG; Rüti bei Büren; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Thommen-Furler AG in Rüti b. Büren sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen eine aktive Rolle im Rekrutierungsprozess, beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende und unterstützen operative HR-Fragen im gesamten Unternehmen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Case Management, Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Mitarbeit im Lehrlingswesen. Erwartet wird eine kaufmännische Grundausbildung plus Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Mann und Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion; Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert.
• Muttersprache Deutsch oder Französisch; gute Kenntnisse der jeweils anderen Amtssprache.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; Affinität zu Social-Media-Themen; Abacus-Vorwissen von Vorteil.
• Proaktive, pragmatische Arbeitsweise; hohe Beratungskompetenz; selbständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten; teamorientiert; zuverlässig.

Aufgaben

• Aktive Rolle im Rekrutierungsprozess; Beratung der Linienvorgesetzten und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen.
• Sparringpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kernprozessen.
• Umsetzung von Case Management mit Beratung und Koordination unter Einbindung Partner und personalrechtlicher Aspekte.
• Mitarbeit in der Bewirtschaftung und Weiterentwicklung HR-Prozesse sowie im Lehrlingswesen.

Kenntnisse

Berufserfahrung HR-Funktion

Sprachen Deutsch/Französisch

MS Office

Social Media

Beratungskompetenz

Organisationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Thommen-Furler AG in Rüti b. Büren sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen eine aktive Rolle im Rekrutierungsprozess, beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende und unterstützen operative HR-Fragen im gesamten Unternehmen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Case Management, Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Mitarbeit im Lehrlingswesen. Erwartet wird eine kaufmännische Grundausbildung plus Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Mann und Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.