HR-Generalist & Payroll Spezialist (60–80%) | Flexible Hours

Serata, Stiftung für das Alter; Schweiz; Remote; CHF 48.000 - 72.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Ferien 5–6 Wochen

Bezahlte Feiertage

Home-Office

Mutterschaftsurlaub 14–16 Wochen

Vaterschaftsurlaub 2–3 Wochen

Zusammenfassung

GS Swiss PCB AG in Küssnacht sucht eine erfahrene HR-Fachperson als Generalist/in Payroll Spezialist 60-80% zur gesamtheitlichen Lohnverarbeitung und administrativen HR-Belangen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und übernehmen Verantwortung in einem kleinen Team.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse, Abwesenheitsmanagement, Rekrutierungsvorbereitung sowie Erstellung von HR-Reports.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und/oder Payroll.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Lohnverarbeitung.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts.
• Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
• Freude daran, Verantwortung innerhalb eines kleinen HR-Teams zu übernehmen.
• Kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die monatliche Payroll inkl. Vor- und Nachbearbeitung, Sozialversicherungen sowie Jahresabschluss.
• Hauptverantwortung für das Abwesenheitsmanagement sowie Anlaufstelle für Behörden, Versicherungen und Ämter.
• Stellvertretung des HR-Teamleaders sowie Unterstützung bei komplexeren personalrelevanten und administrativen Fragestellungen.
• Unterstützung bei der Personalrekrutierung sowie selbstständige Bearbeitung der Austrittsprozesse und Freisetzungen.
• Erstellung und Kontrolle von HR-Reports und lohnrelevanten Daten.

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen/Payroll

Jobbeschreibung

GS Swiss PCB AG in Küssnacht sucht eine erfahrene HR-Fachperson als Generalist/in Payroll Spezialist 60-80% zur gesamtheitlichen Lohnverarbeitung und administrativen HR-Belangen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und übernehmen Verantwortung in einem kleinen Team.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse, Abwesenheitsmanagement, Rekrutierungsvorbereitung sowie Erstellung von HR-Reports.