HR-Generalist Juristisches Personal & Hiring

Homburger; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Part time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Gleitzeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Unfall-/Krankengeldversicherung

Job summary

Homburger sucht eine/n HR-GeneralistIn für juristisches Personal und Hiring Partner mit 80–100% Anstellung. In enger Zusammenarbeit mit dem Hiring Partner und dem Hiring-Komitee tragen Sie wesentlich dazu bei, wie unsere renommierte Wirtschaftskanzlei an Universitäten und als Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Sie verantworten das Bewerbermanagement im juristischen Bereich, organisieren Hiring-Events und unterstützen Interviews bis zur Vertragserstellung.

Qualifications

• Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. PersonalassistentIn oder SachbearbeiterIn Personal)
• Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder verwandter Branche
• organisiert, eigenverantwortlich, teamfähig und diskret
• Souveräner Umgang mit MS Office und HR-Systemen

Responsibilities

• Verantworten des Bewerbermanagements im juristischen Bereich: von der Veröffentlichung der Stelleninserate bis zur Vorselektion und Koordination der Interviews
• Unterstützung bei der Vertragserstellung und Vorbereitung des Onboardings
• Organisation unserer Hiring-Events und Auftritte bei Jobmessen
• Beobachtung und Koordination der Prozesse des Hiring-Komitees sowie professionelle Datenaufbereitung
• Betreuung von Associates, Praktikantinnen/Praktikanten und juristischen Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt

Skills

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Diskretion

Dienstleistung

Education

HR Management Weiterbildung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Homburger sucht eine/n HR-GeneralistIn für juristisches Personal und Hiring Partner mit 80–100% Anstellung. In enger Zusammenarbeit mit dem Hiring Partner und dem Hiring-Komitee tragen Sie wesentlich dazu bei, wie unsere renommierte Wirtschaftskanzlei an Universitäten und als Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Sie verantworten das Bewerbermanagement im juristischen Bereich, organisieren Hiring-Events und unterstützen Interviews bis zur Vertragserstellung.