HR Generalist (60-80%), Temporary — Lifecycle & Admin Expert

Unipersonal AG; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Part time

Job summary

Unipersonal AG sucht eine(n) HR-Generalist/in (w/m/d) mit 60–80% Anstellungsumfang. Die temporäre Verstärkung des bestehenden HR-Teams ist auf ca. 6 Monate angelegt.

Standort ist Burgdorf/Zürich, mit direktem Ansprechpartner im HR-Bereich. Zu den Aufgaben gehören die komplette HR-Administration über den Employee-Lifecycle, Anlaufstelle für Mitarbeitende, Unterstützung der HR Business Partner, Stammdatenpflege in SAP und Bewerberselektion.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in, ideal in der Industrie.
• Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR.
• Ausgeprägte Service-Orientierung und Freude im Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbständige, detailorientierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Teamorientierte, flexible und belastbare Macher-Persönlichkeit.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Responsibilities

• Abwickeln der gesamten HR-Administration zusammen mit dem HR Admin-Team über den gesamten Employee-Lifecycle
• Vertrauensvolle erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei Fragen oder Anliegen rund um die HR-Themen
• Administrative Unterstützung unserer HR Business Partnern in allen HR-relevanten Belangen
• Pflege der Stammdaten in SAP (u.a. Eintritte, Austritte, Mutationen, etc.)
• Allgemeine administrative Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• Selektion von Bewerbern und direkt Ansprache von potenziellen Mitarbeitenden über LinkedIn, Inserate, usw.

Skills

Sehr gute Deutschkenntnisse

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR

Tools

MS Office

SAP Basics

Job description

Unipersonal AG sucht eine(n) HR-Generalist/in (w/m/d) mit 60–80% Anstellungsumfang. Die temporäre Verstärkung des bestehenden HR-Teams ist auf ca. 6 Monate angelegt.

Standort ist Burgdorf/Zürich, mit direktem Ansprechpartner im HR-Bereich. Zu den Aufgaben gehören die komplette HR-Administration über den Employee-Lifecycle, Anlaufstelle für Mitarbeitende, Unterstützung der HR Business Partner, Stammdatenpflege in SAP und Bewerberselektion.