HR Generalist /in 80-100%

Woma Workmanagement AG; Rapperswil; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hohe Eigenverantwortung

Dynamisches KMU-Umfeld

Persönliche Weiterentwicklung

Zusammenfassung

Woma Workmanagement AG in der Ostschweiz sucht eine erfahrene HR-Generalistin/ einen HR-Generalisten, der den operativen HR-Bereich eigenständig führt. Sie verantworten Salärbuchhaltung, Absenzenmanagement und den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

Sie beraten Linienverantwortliche, erstellen Arbeitsverträge, pflegen Personalakten und unterstützen bei Stellenausschreibungen. Sehr gute Deutschkenntnisse und MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung; idealerweise eidg. Fachausweis.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz & Diskretion

Aufgaben

• Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
• Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
• Verantwortung für den Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personalakten
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
• Verantwortung für HR-Compliance & Datenschutz

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
• Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
• Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
• Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Das dürfen Sie erwarten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
• Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
• Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
• Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung