HR Generalist: End-to-End Lifecycle & Digital HR

Bartholet Ropeways AG; Flums; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bartholet Ropeways AG mit Hauptsitz in Flums SG sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Generalist/in zur Begleitung des gesamten Employee Life Cycle und zur Mitgestaltung moderner HR-Prozesse in einem internationalen Schweizer Industrieunternehmen. Sie betreuen Mitarbeitende, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit Treuhand, Abacus, SAP sowie Zeiterfassungssystemen zusammen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder HR/BWL-Studium, mehrjährige

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder Studium HR/BWL.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Startup, KMU oder Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen.
• Erfahrung in der Vertragserstellung, Zeiterfassung und Tooladministration.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt.
• HR-Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte.
• Stammdatenpflege und Mutationen in Abacus, SAP sowie im Zeiterfassungssystem.
• Zusammenarbeit mit dem Treuhandbüro bei der vorbereitenden Lohnverarbeitung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess inklusive Einholen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen.
• Erstellung von HR-Auswertungen für die Personal- und Geschäftsleitung sowie die HTI-Gruppe.
• Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im HR oder HR/BWL-Studium

Tools

MS Office

HR-Tools & ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Bartholet Ropeways AG mit Hauptsitz in Flums SG sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Generalist/in zur Begleitung des gesamten Employee Life Cycle und zur Mitgestaltung moderner HR-Prozesse in einem internationalen Schweizer Industrieunternehmen. Sie betreuen Mitarbeitende, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit Treuhand, Abacus, SAP sowie Zeiterfassungssystemen zusammen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder HR/BWL-Studium, mehrjährige