HR Businesspartner & Projektmanager

Roth Gerüste AG; Gerlafingen; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office: 1 Tag pro Woche

60:40 Finanzierung der Altersvorsorge

Attraktive Gutscheine

Zusammenfassung

Roth Gerüste AG in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die das Team in strategischen, konzeptionellen und operativen HR-Themen unterstützt und stellvertretend dem Leiter HR zuarbeitet. Sie planen HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management.

Sie arbeiten aktiv im Tagesgeschäft, beraten Führungskräfte und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen.

Qualifikationen

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources oder Betriebswirtschaft bzw. vergleichbares Gebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten.
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, strategische Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Konzeptions-, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke.
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.

Aufgaben

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen.
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Übernahme von Aufgaben bei Arbeitsspitzen und Abwesenheiten.
• Unterstützung der HR Business Partner bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personal- und organisationsrelevanten Themen.
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Koordination interner und externer Projektbeteiligter.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Fundierte Aus- oder Weiterbildung in HR oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Dein Wirken bei uns

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Übernahme von Aufgaben bei Arbeitsspitzen und Abwesenheiten
• Unterstützung der HR Business Partner bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personal- und organisationsrelevanten Themen
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Koordination interner und externer Projektbeteiligter

Das bringst du mit

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Gebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, strategische Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Konzeptions-, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

Deine neuen Vorteile – weil du uns wichtig bist

• Eine neu geschaffene Funktion mit grossem Gestaltungs- und Wirkungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter HR und Einblick in strategische Entscheidungsprozesse
• Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Organisation
• Eine vielseitige Verbindung von Projektarbeit und operativer HR-Praxis
• Wir ermöglichen dir Entwicklung: Hervorragende Altersvorsorge mit Wahlplan und 60:40 Finanzierung
• Wir erhöhen dein Auskommen: Gute Entlöhnung, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung, Gutscheine
• Wir ermöglichen dir Entwicklung: Attraktive Laufbahnplanung deiner Karriere mit der Roth Academy
• Wir steigern deine Lebensqualität: Ein Tag pro Woche im Home-Office arbeiten
• Wir sichern dich extra ab: Zusatzleistungen bei Unfall und Krankheit