HR Business PartnerIn

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Herisau; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden sucht eine erfahrene HR-Person als HR Business Partner/in (m/w/d) mit einem Pensum von 70%. Sie begleiten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und tragen zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Beratung zu Personalplanung, Entwicklung, Performance und Honorierung sowie Konfliktmanagement. Sie arbeiten daran, HR-Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und unterstützen Mitarbeitende in herausfordernden

Qualifikationen

• HR-Ausbildung und idealerweise HF/FH-Stufe bzw. CAS/MAS HRM.
• Erfahrung in generalistischer oder Business-Partner-Rolle.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, versiert im Arbeitsrecht.
• Versiert in MS Office, insbesondere Excel/PowerPoint.
• Selbstständige Rekrutierung, Personalplanung, Entwicklung, Performance.

Aufgaben

• Führungskräfte im Alltag begleiten und führen.
• Selbstständige Rekrutierung inkl. Bewerbungsprozesse.
• Beratung von Führungskräften in Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung, Konfliktmanagement.
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Unterstützung Mitarbeitender in herausfordernden Situationen.

Kenntnisse

Führungskräfte begleiten

HR-Management

Personalplanung

Konfliktmanagement

Kennzahlen nutzen

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann

HF/FH CAS/MAS HRM Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

SwissSalary

PEP

Haufe Umantis

Jobbeschreibung

Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant.

Wir suchen

Im Bereich Human Resources Management unter der Leitung von Ines Doherr sucht Tanja Romano per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner/in (m/w/d). Du begleitest Führungskräfte, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und trägst dazu bei, ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern. Das Arbeitspensum beträgt 70%.

Ihre Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
• Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
• Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
• Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
• Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
• Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
• Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
• Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
• Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
• Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
• Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.

Tanja Romano
HR Leiterin Beratung & Rekrutierung
Human Resources Management
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