HR Business PartnerIn 70%

Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden; Herisau; Vor Ort; CHF 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding Day

Welcome Day

Schneesporttag

Sommer-/Herbstausflug

Personalfest

Pop-Up Party

Zusammenfassung

Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden sucht eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) mit 70% Pensum zur Begleitung von Führungskräften und Mitgestaltung von HR-Prozessen. Sie schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und unterstützen bei Personalplanung, Entwicklung, Performance und Konfliktmanagement.

Sie bringen eine HR-Ausbildung sowie Erfahrung in Generalist- oder Business-Partner-Rollen mit und arbeiten strukturierte, lösungsorientiert.

Qualifikationen

• HR-Ausbildung abgeschlossen, ideal HF/FH-Stufe (CAS/MAS HRM o.ä.).
• Erfahrung in generalistischer oder Business-Partner-Rolle, Freude an Begleitung von Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, sicher in Konflikt- und Gesprächstsituationen.
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Kennzahlen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Verantwortungsbereitschaft.
• Bereitschaft zur pragmatischen Weiterentwicklung von Prozessen und Verbesserungsvorschlägen.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint); SwissSalary/PEP/Haufe Umantis von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Führungskräfte im Alltag begleiten und Teams wirkungsvoll führen unterstützen.
• Eigenständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inkl. Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, damit Abläufe klarer, effizienter und menschenorientiert sind.
• Mitarbeitende in herausfordernden Situationen unterstützen und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern.
• Ideen einbringen, wie HR-Zahlen genutzt werden können, um Entscheidungen sichtbar zu machen.
• Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten, praktikabel und nachhaltig umsetzen.

Kenntnisse

HR-Business-Partner

Führungskräfteberatung

Rekrutierung

Arbeitsrecht

MS Office

Excel

Deutsch

Ausbildung

eidg. HR-Fachfrau/-mann

HF/FH Weiterbildung

Tools

SwissSalary

PEP

Haufe Umantis

Jobbeschreibung

HR Business PartnerIn

Wir suchen Im Bereich Human Resources Management unter der Leitung von Ines Doherr sucht Tanja Romano per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner/in (m/w/d). Du begleitest Führungskräfte, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und trägst dazu bei, ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern. Das Arbeitspensum beträgt 70 %.

Ihre Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
• Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
• Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
• Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
• Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.

Ihr Profil

• Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
• Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
• Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
• Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
• Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
• Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.

Zusätzlich profitieren Sie von

Events

• Onboarding Day
• Welcome Day
• Schneesporttag
• Sommer-/Herbstausflug
• Personalfest
• Jährlich eine Pop-Up Party
• Kostenlose Sitzplätze für jedes Heimspiel der Herren-Profimannschaft des FC St. Gallen

Shopping

• Brands for employees - Wöchentlich wechselnde Palette an Brands zu unschlagbaren Preisen
• Brack.ch - Attraktive Preisrabatte
• Zubi.Swiss - Sonderangebote auf ausgewählte Arbeitsschuhe
• Landquart Fashion Outlet - 10% Rabatt auf die Outletpreise
• Medbase Apotheke Herisau - 10% Rabatt auf alle nicht rezeptpflichtige Medikamente/Produkte
• kyBoot - Preisrabatt auf das kyBoot Schuh-Sortiment

Gesundheit

• Update Fitness - Gratis Probemonat
• Well com FIT - 19% Rabatt auf Fitness & Groupfitness Jahresabo
• Sportzentrum Herisau - 15% Preisrabatt
• Yoga - Vergünstigte interne Yoga-Stunden
• Eigene Hospitalisierung im Spital Herisau - Upgrade Versicherungsklasse

Mobilität

• Personalparkplatz - Vergünstigte Personalparkplätze
• Öffentlicher Verkehr - Ostwind-Firmenabo für Lernende
• Flottenrabatt - Attraktive Rabatte bei AMAG Partner und bei Mercedes-Benz

Verpflegung

• Personalrestaurants - Vergünstigte Verpflegung in unseren Restaurants
• Gratisgetränk - Täglich ein Gratisgetränk nach Wahl in unseren Restaurants (exkl. Süssgetränke)
• Gratis Mineralwasser - Täglich gratis Mineralwasser am Arbeitsplatz
• Überraschungen aus der Küche - Mehrmals jährlich kostenlose Überraschungs-Goodies

Anstellungsbedingungen

• Attraktive Arbeitszeitmodelle
• Kantonale Pensionskasse AR
• 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen

Familie

• Finanzielle Unterstützung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung - Bis zu CHF 200 pro Monat und Kind
• Geschenk bei verschiedenen Ereignissen - Hochzeit / Geburt / Dienstjubiläum / Pensionierung

Ihre Vorgesetzte

Tanja Romano
Leitung Rekrutierung

Kontakt

Tanja Romano
HR Leiterin Beratung & Rekrutierung
Human Resources Management
[e-mail]

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