HR Business Partner – Sabbatical Coverage (7–8 Monate)

Bachem; Bubendorf; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bachem AG in Bubendorf sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner für eine Sabbatical-Vertretung von ca. 7–8 Monaten.

Sie begleiten Führungskräfte und Teams kompetent, lösungsorientiert und mit Empathie durch zentrale HR-Prozesse des Employee Life Cycle. Sie verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung in HR, idealerweise im chemischen/pharmazeutischen Umfeld, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und sichere Praxis im Schweizer Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Beratung von Führungskräften in HR- und Führungsfragen.
• Erfahrung in Employee Life Cycle-Prozessen wie Development, Talent Management, Succession Planning, Performance und Konsequencesmanagement
• Change-Management-Erfahrung und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz
• Kommunikation in Deutsch und Englisch auf hohem Niveau

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
• Begleitung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Unterstützung von Change- und Organisationsprojekten sowie Umsetzung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
• Mitarbeit in HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung
• Vertretung von HR in Gremien und Schnittstelle zu Stakeholdern

Kenntnisse

HR-Beratung

Change-Management

Talententwicklung

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikation Deutsch/Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

SuccessFactors

UKG PeopleDoc

Jobbeschreibung

Bachem AG in Bubendorf sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner für eine Sabbatical-Vertretung von ca. 7–8 Monaten.

Sie begleiten Führungskräfte und Teams kompetent, lösungsorientiert und mit Empathie durch zentrale HR-Prozesse des Employee Life Cycle. Sie verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung in HR, idealerweise im chemischen/pharmazeutischen Umfeld, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und sichere Praxis im Schweizer Arbeitsrecht.