HR Business Partner - Produktionsnahe Beratung & Impact

Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG; Bern; Sur place; CHF 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

5 Wochen Ferien

Flexibles Arbeitszeitmodell

Ferienkauf

Mobiles Office

Geburtstag frei

Fortbildungen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Digitale Abos

Résumé du poste

Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG in Bern sucht eine/n HR Business Partner*in, der/die das Produktionszentrum und angrenzende Bereiche vor Ort stärkt. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleiten den Mitarbeitendenzyklus.

Sie bringen fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit, arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizieren sicher auf Deutsch und Französisch.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Französischkenntnisse sind zwingend.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsabilités

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von Rekrutierung über Entwicklung bis Austritt
• Begleitung von Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und Personalplanung
• Sicherstellung der Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren Schnittstellen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

Connaissances

HR Business Partner

Allgemeine HR-Funktion

Arbeitsrecht

Französischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Formation

HR-Weiterbildung oder Studium im HR

Description du poste

Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG in Bern sucht eine/n HR Business Partner*in, der/die das Produktionszentrum und angrenzende Bereiche vor Ort stärkt. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleiten den Mitarbeitendenzyklus.

Sie bringen fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit, arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizieren sicher auf Deutsch und Französisch.