HR Business Partner Industrie / Fest

Evergreen Human Resources AG; Zürich, Freienbach; Hybrid; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

In dieser spannenden HR-Business-Partner-Funktion übernehmen Sie die Bereichsverantwortung fuer Production/Industry/Forschung in der Region Zürich sowie der Zentral-Schweiz. Sie beraten, betreuen und planen Personal, rekrutieren, entwickeln und führen HR-Projekte durch, arbeiten eng mit Linienmanagern zusammen und berichten an Head HR.

Ein sympathisches Team, modernes Umfeld und attraktive Anstellungsbedingungen erwarten Sie. Sie arbeiten hybrid, betreuen ca.

Qualifications

• Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau oder HR-Studium mit Vertiefung HR.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion (HR Manager/HRBP) im Tech/Industrieumfeld.
• Umfassende HR Lifecycle-Erfahrung: Recruiting, Betreuung, PE, Projektarbeit.
• Deutsch sicher, Englisch gut verständlich, gute Kommunikation.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung der Linienmanager im HR-Lifecycle.
• Personalplanung, Rekrutierung, PE, Change-Management.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Koordination von BGM.
• Besuch von anderen Standorten nach Bedarf.

Skills

HRBP

Recruiting

Personalentwicklung

Projektarbeit

Kommunikation

Education

HR-Weiterbildung (Personalfachmann/-frau)

HR-Studium mit Fokus HR

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office

Job description

Einleitung

Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Technologie-Unternehmen (500+ MA) mit internationaler Gruppenzugehörigkeit, suchen wir für den Standort Zürich oder Pfäffikon SZ (beides wahlweise möglich, zentrale Bahnhofslage, Parkplätze vorhanden und 1-2 Tage Homeoffice gegeben), per sofort oder nach Vereinbarung eine/n versierte/n

Art der Arbeit

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie als HRBP die Bereichsverantwortung für Ihre Business Units (Produktion/Industrie/Forschung) an diversen Standorten unserer Mandantin im Raum Zürich sowie der Zentral-Schweiz (ca. 150 Mitarbeitende). Sie sind in vielseitigen HR Themenfeldern tätig (Beratung, Betreuung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung etc.) und sind die kompetente Ansprechperson für Ihre Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle. Auch sind Sie in den Bereichen HR Projekte sowie Change-Management aktiv, und übernehmen Koordinationsaufgaben betreffend BGM. In Ihrer Tätigkeit werden Sie von einem sympathischen HR Service- und Payroll-Team unterstützt und berichten direkt an den Head HR. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine spannende Tätigkeit, mit der Möglichkeit, die HR landscape des Unternehmens aktiv mitzugestalten und auch in diversen Projekten aktiv involviert zu sein. Zudem dürfen Sie sich auf ein unkompliziertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen freuen.

Anforderungsprofil

Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Funktion (z.b. HR Manager, HRBP) vorweisen, welche Sie im Technologie- und/oder Industrieumfeld (idealerweise inklusive Produktion) sammeln durften. Als vielseitige/r HR BP bringen Sie Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles mit (u.a. Recruiting, Betreuung, PE, Projektarbeit) und leben den HRBP Gedanken pro aktiv um entsprechenden Mehrwert für das Business zu generieren. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und können sich auch in Englisch gut verständigen. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen sind Sie versiert und verfügen auch über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise SAP HCM und/oder Success Factors). Haben Sie Freude daran, gelegentlich auch andere Standorte besuchen zu dürfen und HR Sparringpartner für die Führungskräfte vor Ort zu sein? Sind Sie ein pro aktiver, gut organisierter Teamplayer, der/die auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt sowie eine gute Portion Humor behält?