HR-Business Partner/in

Bildungsdirektion; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Job summary

Die Bildungsdirektion Zürich sucht eine erfahrene Person als HR-Business Partner/in. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles, unterstützen Rekrutierungsgespräche und setzen Personalentwicklungsprozesse um.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Governance mit und arbeiten operativ nahe an der Organisation.

Qualifications

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Verständnis für öffentliche Verwaltung und politisch geprägte Strukturen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Governance-Themen.

Responsibilities

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei Rekrutierungsgesprächen, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen.
• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.

Skills

Führungskräfteberatung

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Governance

Education

Höherer Ausbildungsabschluss im HR

Tools

SAP

SuccessFactors

Swiss+

Job description

HR-Business Partner/in 60 - 80%

EMPATHISCH UND DIENSTLEISTUNGSORIENTIERT

Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt ist das Kompetenz- und Dienstleistungszentrum für die Berufsbildung, die Gymnasien, die höhere Berufsbildung und die Weiterbildung im Kanton Zürich. Wir unterstützen und beaufsichtigen die Mittelschulen, die Berufsfachschulen, die Anbieter von Berufsvorbereitungsjahren und die Lehrbetriebe.

Für unser Team suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die als Mutterschafts-Vertretung mit Beratungskompetenz, ausgeprägter Betriebsnähe und Freude an der operativen HR-Arbeit überzeugt. Die Stelle ist per sofort zu besetzen und bis zum 30. September 2027 befristet.

Ihr Aufgabengebiet

In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Sie beraten und unterstützen die Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen und führen sowohl Rekrutierungsgespräche als auch Entwicklungs- und Konfliktgespräche. Sie unterstützen die Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ihr Potenzial optimal entfalten und weiterentwickeln können.

Ihr Profil

Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bewegen sich sicher in einem komplexen organisatorischen Umfeld. Idealerweise kennen Sie die Anforderungen und Abläufe der öffentlichen Verwaltung und bringen ein gutes Verständnis für die Besonderheiten eines politisch geprägten Umfelds mit. Sie bringen einen anerkannten höheren Ausbildungsabschluss im HR-Bereich mit, verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über ein ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Governance-Fragen und haben mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen personellen Themen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch hohe Kommunikationskompetenz, Beratungssicherheit und ein stilsicheres Auftreten aus. Erfahrung mit SAP bzw. SuccessFactors und Swiss+ sind von Vorteil.

Was wir bieten

Es erwartet Sie ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Personalwesen, ein aufgestelltes Team sowie ein zentral gelegener Arbeitsplatz unweit des Hauptbahnhofes Zürich und attraktive Anstellungsbedingungen nach kantonalen Richtlinien.

Fragen zu dieser Vakanz richten Sie bitte an Alexandra Isliker, Leiterin Personal MBA, Tel.[phone].

Weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.bi.zh.ch.