HR Business Partner (h/f/d) 70%

Schindler Group; Le Mont-sur-Lausanne; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Excellentes opportunités de démon/ Dév

Équilibre vie pro/perso

Environnement sain

Avantages collaborateurs

Diversité et inclusion

Zusammenfassung

AS Ascenseurs, partenaire suisse spécialisé dans l'installation et l'entretien des ascenseurs, recherche un HR Business Partner expérimenté pour soutenir nos sites nationaux et piloter les processus RH. Le poste exige une forte orientation service, une excellente communication et une capacité à agir comme interlocuteur unique pour les managers.

Vous gérerez le cycle de vie des collaborateurs, contribuerez au développement des talents et assurerez la conformité avec les exigences légales et nos

Qualifikationen

• Diplôme en RH exigé ou équivalent et expérience similaire.
• Bonne connaissance des lois du travail suisses et des pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome et structurée.

Aufgaben

• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH.
• Présence régulière sur les sites du Mont-sur-Lausanne, Plan-les-Ouates et La-Chaux-de-Fonds.
• Assurer un recrutement qualitatif pour les cadres et le personnel sur le terrain.

Kenntnisse

RH généraliste

Recrutement

Développement

Gestion performances

Conformité

Ausbildung

Diplôme en RH

Tools

MS Office

SAP/SuccessFactors

Jobbeschreibung

AS Ascenseurs est le partenaire suisse pour l'installation, la modernisation et l'entretien des ascenseurs à travers le pays. La diversité et la personnalisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous le sommes !

Découvre l'esprit AS en tant que

En commençant chez AS Ascenseurs, tu bénéficieras d'un environnement respectueux et familial, imprégné d'un esprit d'équipe prononcé. Pour en savoir plus sur nous, consulte : vidéo

Ce qui t'attend

• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH
• Présence régulière sur les sites du Mont-sur-Lausanne, de Plan-les-Ouates et de La-Chaux-de-Fonds
• Assurer un recrutement qualitatif pour les cadres et les collaborateurs du terrain
• Accompagner et gérer le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, offboarding, développement, mesures disciplinaires en garantissant la conformité avec les exigences légales et nos directives internes
• Mettre en œuvre et suivre le processus de gestion de la performance, incluant l’analyse des besoins, les mesures de développement et les actions correctives
• Identifier et traiter les cas liés aux absences prolongées en collaboration avec les services internes et partenaires externes
• Traiter les tâches non centralisées et servir de premier point de contact pour les demandes RH générales, en assurant la coordination avec le Shared Service Center à Ebikon
• Diplôme commercial (CFC ou équivalent) et formation complémentaire en RH
• Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire HRBP ou généraliste RH
• Connaissances MS Office ; SAP/SuccessFactors est un atout
• Excellentes compétences en communication, orientation client et capacité à travailler de manière autonome et structurée
• Très bonnes compétences linguistiques en Français et Allemand (C1)

Tes nombreux avantages

• Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est au cœur de notre culture. Nous proposons divers programmes de talents nationaux et internationaux et soutenons nos collaborateurs financièrement et en temps pour leurs formations et perfectionnements
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : Semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congé non payé
• Environnement de travail sain : Normes élevées en matière de santé et sécurité, gestion interne de la santé incluant conseil social et promotion de la santé
• Avantages collaborateurs : Participation généreuse à l’abonnement transports publics et fitness, rabais flotte, achat avantageux de chèques Reka, primes d’assurance réduites et diverses réductions
• Diversité culturelle et inclusion : Engagement fort pour la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise

Au sein du groupe, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.