HR Business Partner H/F

Villars Alpine Resort; Villars-sur-Ollon; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Villars Alpine Resort recherche un(e) responsable RH expérimenté(e) pour piloter l’ensemble des fonctions RH du site, encadrer l’assistante administrative RH et les stagiaires, et soutenir le déploiement de la Villars Palace Academy. Expérience requise en Suisse et dans l’hôtellerie-restauration; maîtrise du CO, LTr et CCNT; sens du service et leadership pour accompagner managers et collaborateurs.

Le poste implique l’intégration, le recrutement, la paie et le dispositif d’employeurs, avec une

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines en Suisse.
• Expérience dans le secteur hôtellerie-restauration.
• Maîtrise du CO, LTr et CCNT.
• Bonne connaissance des outils IA et de leur application RH.

Responsibilities

• Piloter les recrutements du resort, saisonniers et annuels.
• Rédiger et diffuser les offres, sourcer et développer les viviers.
• Mener les préqualifications et premiers entretiens.
• Superviser l’onboarding administratif et l’intégration.
• Gérer la paie, les périodes et régularisations.
• Déployer la Villars Palace Academy et partenariats écoles.

Skills

Français courant

Anglais courant

Management d'équipe

Connaissance CO/LTr/CCNT

Education

Brevet fédéral/Certificat RH

Tools

Outils IA RH

Job description

Rattaché·e au Chief HR Officer, vous pilotez les RH du Villars Alpine Resort, encadrez l’assistante administrative RH et les stagiaires, et jouez un rôle clé dans le déploiement de la Villars Palace Academy.

Important : l’expérience professionnelle en Suisse et la connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration sont indispensables. Les candidatures ne répondant pas à ces deux critères ne seront pas prises en compte.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements du resort, saisonniers comme annuels, de l’analyse du besoin avec les managers jusqu’à la proposition d’embauche.
• Rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing et développer les viviers de talents.
• Mener les préqualifications et premiers entretiens, puis coordonner les entretiens avec les managers.
• Superviser l’onboarding administratif et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
• Représenter le Groupe lors des forums emploi et développer les partenariats avec les écoles hôtelières.

Administration RH et paie

• Établir et superviser contrats, avenants, attestations, certificats de travail et dossiers de départ.
• Garantir l’application de la CCNT, du CO, de la LTr et des procédures internes.
• Suivre les permis de travail, absences, dossiers maladie et relations avec les assurances.
• Préparer, contrôler et suivre le processus de paie, de l’ouverture à la clôture des périodes, et régulariser les anomalies.

Marque employeur

• Développer l’attractivité du resort avec le Chief HR Officer et le département Marketing.
• Promouvoir les opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et les canaux de recrutement.
• Organiser des événements internes favorisant l’engagement et la fidélisation.
• Suivre les indicateurs de recrutement et d’attractivité et proposer des actions d’amélioration.

Projets transverses

• Améliorer en continu les processus, outils et standards RH.
• Mettre en place des processus RH automatisés en s’appuyant sur des outils d’intelligence artificielle (recrutement, onboarding, administration, etc.).
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les projets RH.
• Participer au déploiement de la Villars Palace Academy : administration des étudiants (visas, commune, onboarding), suivi des extras étudiants et veille légale cantonale.

Management

• Encadrer et former l’assistante administrative RH et les stagiaires.
• Sensibiliser les managers aux obligations légales et aux standards du Groupe.
• Favoriser un climat social positif et porter les valeurs de l’entreprise.

Exigences

• Expérience confirmée en ressources humaines en Suisse.
• Expérience dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
• Maîtrise du Code des obligations (CO), de la Loi sur le travail (LTr) et de la CCNT.
• Expérience de la gestion de la paie et de l’administration du personnel, y compris les permis de travail.
• Bonne connaissance des outils d’intelligence artificielle et de leur application aux processus RH (automatisation, recrutement, administration).
• Langues : français et anglais courants, ainsi que l’italien ou l’allemand.

Atout

• Certificat d’assistant·e en gestion du personnel ou brevet fédéral de spécialiste RH.

Savoir-être

• Sens du service, écoute et disponibilité auprès des collaborateurs et des managers.
• Rigueur, discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
• Proactivité, autonomie et capacité à anticiper.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à accompagner le changement.
• Organisation et flexibilité dans un environnement opérationnel exigeant.

Important : l’expérience professionnelle en Suisse et la connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration sont indispensables. Les candidatures ne répondant pas à ces deux critères ne seront pas prises en compte.