HR Business Partner FR/DE (H/F) – 80 à 100 %

OK JOB SA; Freiburg; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Formation continue

Job summary

OK JOB Fribourg recherche un·e HR Business Partner bilingue allemand/français pour son partenaire situé dans le canton de Fribourg. Vous accompagnerez les collaborateurs et soutiendrez les responsables dans la gestion RH.

Vous gérez le recrutement, l'onboarding et le développement des talents, avec autonomie et sens de l'initiative dans un cadre industriel suisse. Des possibilités de télétravail et une organisation du travail flexible sont envisagées.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, brevet fédéral de spécialiste RH ou qualification jugée équivalente.
• Minimum 3 ans d'expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner, acquise dans un environnement industriel en Suisse.
• Allemand de langue maternelle ou maîtrise équivalente, avec un très bon niveau de français (B2 minimum) – indispensable.
• Solides connaissances du droit du travail suisse et des processus RH, notamment du recrutement et du développement des collaborateurs.
• Expérience dans l'accompagnement des responsables, la gestion de situations conflictuelles et la conduite de projets RH.
• Une personnalité affirmée : vous savez vous positionner et défendre vos idées avec tact et professionnalisme.
• Excellent relationnel et esprit d'équipe, capacité à créer des relations de confiance.
• Esprit entrepreneurial et capacité à prendre des initiatives.

Responsibilities

• Accompagner les collaborateurs durant l'ensemble de leur parcours professionnel, du recrutement jusqu'à leur départ.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs décisions RH.
• Assurer le pilotage du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les responsables, notamment dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
• Participer activement au développement des compétences, à la gestion des talents et à la fidélisation des collaborateurs.
• Assurer le suivi des processus RH, notamment l'onboarding, l'offboarding et les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs.
• Initier et accompagner des projets RH, contribuer à l'optimisation des processus et soutenir les changements organisationnels.
• Identifier les axes d'amélioration, prendre des initiatives et proposer des solutions concrètes et pragmatiques.

Skills

RH généraliste

Recrutement

Conduite de projets RH

Relation interne

Esprit entrepreneurial

Communication

Discrétion professionnelle

Education

Brevet fédéral de spécialiste RH

Job description

Poste fixe | Canton de Fribourg

Vous avez de l'expérience en RH, du caractère et l'envie de faire bouger les choses ? Ce poste est peut-être fait pour vous !

Pour le compte de l'un de nos partenaires de longue date, une entreprise dynamique et reconnue basée dans le canton de Fribourg, OK JOB Fribourg recherche un·e HR Business Partner bilingue allemand / français.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une véritable personnalité RH : quelqu'un qui possède de l'entregent, sait créer des relations de confiance, défendre ses convictions et surtout proposer des solutions concrètes.

Un rôle polyvalent, proche du terrain, où votre expérience, votre autonomie et votre esprit d'initiative feront toute la différence !

Vos missions:

• Accompagner les collaborateurs durant l'ensemble de leur parcours professionnel, du recrutement jusqu'à leur départ.
• Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs décisions RH.
• Assurer le pilotage du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les responsables, notamment dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
• Participer activement au développement des compétences, à la gestion des talents et à la fidélisation des collaborateurs.
• Assurer le suivi des processus RH, notamment l'onboarding, l'offboarding et les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs.
• Initier et accompagner des projets RH, contribuer à l'optimisation des processus et soutenir les changements organisationnels.
• Identifier les axes d'amélioration, prendre des initiatives et proposer des solutions concrètes et pragmatiques.

Votre profil:

• Formation supérieure en ressources humaines, brevet fédéral de spécialiste RH ou qualification jugée équivalente.
• Minimum 3 ans d'expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner, acquise dans un environnement industriel en Suisse.
• Allemand de langue maternelle ou maîtrise équivalente, avec un très bon niveau de français (B2 minimum) – indispensable.
• Solides connaissances du droit du travail suisse et des processus RH, notamment du recrutement et du développement des collaborateurs.
• Expérience dans l'accompagnement des responsables, la gestion de situations conflictuelles et la conduite de projets RH.
• Une personnalité affirmée : vous savez vous positionner, défendre vos idées et faire preuve de fermeté lorsque cela est nécessaire, toujours avec tact et professionnalisme.
• Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux.
• Un véritable esprit entrepreneurial : vous êtes force de proposition, prenez des initiatives et aimez faire avancer les choses.
• Flexibilité, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Discrétion, sens des responsabilités et esprit d'équipe.

Vous venez d'une agence de placement ou d'un cabinet de recrutement ?

Votre parcours peut également représenter un atout si vous disposez d'une solide expérience opérationnelle en gestion des ressources humaines et répondez aux exigences du poste.

L'anglais constitue un avantage supplémentaire.

Ce qui vous attend:

• Un poste fixe au sein d'une entreprise solide et en développement.
• Une fonction RH complète, variée et riche en contacts humains.
• Un environnement professionnel stimulant, moderne et collaboratif.
• Une réelle autonomie et la possibilité d'apporter vos idées.
• Des responsabilités concrètes et l'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.
• Des possibilités de télétravail et une organisation du travail flexible.
• Des conditions salariales attractives comprenant une composante variable.
• Des prestations sociales avantageuses et des possibilités de formation continue.

Et si votre prochain défi professionnel commençait ici ?

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre votre expérience au service d'une fonction RH où votre personnalité fait la différence ?

Discrétion et confidentialité garanties dans le traitement de votre candidature.