HR Business Partner (a) 80-100 %

OPUS Personal AG; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Angenehmes Teamumfeld

Attraktive Anstellungsbedingungen

Moderne Unternehmenskultur

Zusammenfassung

OPUS Personal AG sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit als HR Business Partner in der Schweiz. Sie betreuen Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, beraten Führungskräfte zu HR-Themen und übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess.

Sie entwickeln HR-Prozesse weiter, wirken an der Digitalisierung im HR mit und stellen arbeitsrechtliche Vorgaben sicher. Zudem unterstützen Sie bei Personalplanung und Organisationsentwicklung und erstellen HR-Analysen und Berichte.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung nachweislich vorhanden.
• Rekrutierungserfahrung und Talentgewinnung bevorzugt.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
• Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Mitarbeit bei der Digitalisierung im HR.
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorgaben.
• Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen.

Kenntnisse

Mehrjährige HR-Erfahrung

HR Business Partner

Rekrutierung/Talentgewinnung

Selbstständige/Proaktive Arbeitsweise

Unternehmerisches/Vernetztes Denken

Menschenkenntnis

Organisationstalent

Sehr gute Deutschkenntnisse

MS-Office-Kenntnisse

Abacus-Erfahrung (Vorteil)

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes Unternehmen im Berner Seeland suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei der Digitalisierung im HR
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR
• Erfahrung als HR Business Partner von Vorteil
• Freude an Rekrutierung und Talentgewinnung
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Unternehmerisches und vernetztes Denken
• Gute Menschenkenntnis und Organisationstalent
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Abacus-Erfahrung von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

• Vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Verantwortungsvolle Position in einem modernen Unternehmen
• Kollegiales und engagiertes Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen