HR Business Partner 80-100% (H/F)

Groupe E; Matran; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Groupe E Tech recherche un(e) Responsable RH pour agir en tant que partenaire stratégique (HRBP) et soutenir la politique RH sur plusieurs sites. Vous accompagnerez les managers, gérerez les parcours et veillerez à l’équité salariale et au reporting RH.

Vous travaillerez avec les équipes RH et les managers, assurant une présence terrain et le respect des politiques internes, tout en garantissant la qualité des processus RH et la satisfaction des collaborateurs.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou Brevet fédéral de RH exigé.
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
• Maîtrise avancée de MS Office et expérience ERP.
• Capacité à prendre position et gérer la pression.
• Langue maternelle française et mobilité attendue.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

Responsibilities

• Développement des talents et performance en soutien des managers.
• Accompagnement des collaborateurs et apprentis et suivi du parcours.
• Partenariat RH et conseil aux managers sur les enjeux organisationnels.
• Politique salariale et gouvernance RH, évaluation des fonctions et rémunération.
• Pilotage RH et reporting des indicateurs (effectifs, absentéisme, turnover, performance).

Skills

MS Office

Capacité de prise de position

Gestion du stress

Relationnel

Education

Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines

Tools

ERP

Job description

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Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, quâil sâagisse de production et de distribution dâélectricité et de chaleur, dâinstallations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de lâeau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateur·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
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Acteur de proximité, Groupe E Tech, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de lâeau, ainsi que la maintenance des installations.

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Dans cette fonction, vous êtes le point dâappui RH dâune population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu·e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.

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Missions:

• Développement des talents et performance : accompagner les managers dans l'évaluation, le développement et la gestion des compétences. Conseiller et soutenir les décisions d'évolution professionnelle (plans de développement, formations, coaching, bilans de compétences, promotions, mobilité interne et gestion des talents).
• Accompagnement des collaborateurs et apprenti·e·s: assurer le suivi des principales étapes du parcours collaborateur (recrutement interne, onboarding, mobilité interne, départs, retraites, absences de longue durée, etc.). Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif.
• Partenariat RH et conseil aux managers : agir comme partenaire de confiance en apportant des recommandations pragmatiques sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains. Accompagner la prise de décision et garantir l'application cohérente des politiques et processus RH.
• Politique salariale et gouvernance RH : garantir l'équité interne et la cohérence organisationnelle. Contribuer à l'évaluation des fonctions, aux enquêtes salariales et aux processus de rémunération. Participer aux exercices budgétaires, aux révisions salariales et aux réflexions organisationnelles.
• Proximité terrain : développer une présence régulière auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du périmètre attribué. Ãtre à l'écoute des besoins du terrain et assurer une visibilité RH forte sur plusieurs sites.
• Collaboration et projets RH : travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes RH (Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Développement, Projets RH) afin de garantir une expérience collaborateur cohérente et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Pilotage RH et reporting : analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance, rémunération, etc.), identifier les tendances et formuler des recommandations permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise.

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Profil :

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé à équivalent.
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
• Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP.
• Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités.
• Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle.
• Langue maternelle française.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

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Ce que nous vous offronsÂ:

• Un environnement évolutif et favorable à lâéquilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales dâune entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

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Besoin de renseignements complémentaires ?

Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au [phone].

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Ressources Humaines

Centre de recrutement Groupe E Tech

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+41 26Â352 68 50