HR Business Partner 80-100% (H/F)

Groupe E; Matran; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre vie pro/p privée

Prestations sociales

Esprit d’équipe

Job summary

Groupe E recherche un/une HRBP pour accompagner les managers et les collaborateurs sur plusieurs sites suisses. Vous soutiendrez les décisions RH, développerez les compétences et veillerez à l’application des politiques et processus RH.

Ce poste nécessite une expertise en RH, une capacité à travailler en équipe et une forte orientation résultats, avec une présence terrain et une mobilité adaptée.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent RH; Brevet fédéral apprécié.
• Expérience confirmée en HRBP ou fonction similaire.
• Maîtrise MS Office et ERP; sens des responsabilités.

Responsibilities

• Piloter le développement des talents et la gestion des compétences des managers.
• Accompagner les collaborateurs et assurer un climat social sain et constructif.
• Conseiller les managers sur les enjeux organisationnels et humains; garantir l’application des politiques RH.

Skills

MS Office

ERP

Prises de position

Gestion du stress

Communication directe

Education

Diplôme universitaire ou Brevet fédéral RH

Tools

ERP

Job description

Acteur de proximité, Groupe E Tech, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau, ainsi que la maintenance des installations.

Dans cette fonction, vous êtes le point d’appui RH d’une population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu.e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.

Missions :

• Développement des talents et performance : accompagner les managers dans l'évaluation, le développement et la gestion des compétences. Conseiller et soutenir les décisions d'évolution professionnelle (plans de développement, formations, coaching, bilans de compétences, promotions, mobilité interne et gestion des talents).
• Accompagnement des collaborateurs et apprenti.e.s: assurer le suivi des principales étapes du parcours collaborateur (recrutement interne, onboarding, mobilité interne, départs, retraites, absences de longue durée, etc.). Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif.
• Partenariat RH et conseil aux managers : agir comme partenaire de confiance en apportant des recommandations pragmatiques sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains. Accompagner la prise de décision et garantir l'application cohérente des politiques et processus RH.
• Politique salariale et gouvernance RH : garantir l'équité interne et la cohérence organisationnelle. Contribuer à l'évaluation des fonctions, aux enquêtes salariales et aux processus de rémunération. Participer aux exercices budgétaires, aux révisions salariales et aux réflexions organisationnelles.
• Proximité terrain : développer une présence régulière auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du périmètre attribué. Être à l'écoute des besoins du terrain et assurer une visibilité RH forte sur plusieurs sites.
• Collaboration et projets RH : travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes RH (Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Développement, Projets RH) afin de garantir une expérience collaborateur cohérente et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Pilotage RH et reporting : analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance, rémunération, etc.), identifier les tendances et formuler des recommandations permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Profil :

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
• Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP.
• Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités.
• Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle.
• Langue maternelle française.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite »