HR Business Partner

Job-Room; Zürich; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ancotech AG in Dielsdorf (ZH) sucht einen HR Business Partner (80–100%) für die Deutschschweiz. Du berätst Führungskräfte, begleitest den Employee Life Cycle und setzt HR-Vorgaben zusammen mit der HR-Leitung um.

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise den eidgenössischen HR-Fachausweis, sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management. IT-Kompetenz (MS Office, Bewerbermanagement, ABACUS) und Deutsch als Muttersprache runden dein Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Ideal: eidg. HR-Fachausweis oder laufende Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management mit Linienkontakt.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle inkl. arbeitsrechtlicher Themen.
• Sparringpartner für Führungskräfte in Führungs-, Team- und Performancefragen.
• Operatives HR-Tagesgeschäft: Rekrutierung, Onboarding, Mutationen, Zeiterfassung, Austritte inkl. Temporäranstellungen.
• Mitwirkung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Planung und Koordination von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Payroll- und Sozialversicherungsverarbeitung sicherstellen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis (idealerweise)

Berufserfahrung im operativen HR-Management

IT-Affinität (MS Office)

Kenntnisse in ABACUS

Tools

ABACUS

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

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HR Business Partner (80\\-100%) (m/w/d)

Wer ist die ANCOTECH AG?

Die Ancotech AG mit Sitz in Dielsdorf (ZH), einer Niederlassung in Romont (FR) sowie der Schwestergesellschaft Ancotech GmbH Deutschland (Köln) ist die renommierte Anbieterin von Spezialbewehrungen. Als Marktführerin in der Schweiz entwickeln, produzieren und liefern wir jährlich zwischen 5000 und 8000 Tonnen Spezialbewehrungen und Edelstahlkonstruktionen für das Baugewerbe. Eingebettet in dem aktiengelisteten Mutterkonzern der Indus Holding bildet Sie ein Schwergewicht im KMU Portfolio. Wir stehen für Kundennähe, Flexibilität, Innovation und Qualität. In allem, was wir tun, wollen wir begeistern. Mit unserer eigenen Produktion in der Schweiz und Deutschland, eigenen Forschung & Entwicklung, 120 Beschäftigten und engen Kooperationen mit Hochschulen im Forschungsbereich bieten wir Ihnen ein spannendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und gestalten können. Kundenfokus, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes, flexibles Engagement bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.

HR Business Partner 80\\-100% (m/w/d)

Wen suchen wir?

Für unser HR-Team suchen wir per 1\\. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine flexible, motivierte und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit. Du bist belastbar und arbeitest präzise, pragmatisch sowie selbstständig und strukturiert. Deine IT-Affinität, Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Deine Begeisterungsfähigkeit zeichnen Dich ebenso aus, wie Deine lösungsorientierte Denkweise und Deine Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Es gelingt Dir, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Mit Empathie und Fingerspitzengefühl begegnest Du Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräften auf Augenhöhe. Verbindlichkeit, Diskretion und Loyalität sind für Dich selbstverständlich. Als Teil unseres HR-Teams in der Deutschschweiz bist Du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Belangen. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung stellst Du die Umsetzung der HR-Strategie sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben sicher. Du berätst und begleitest die Linie sowie die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Anstellung bis zum Austritt – und unterstützt kompetent in allen HR-Themen, einschliesslich arbeitsrechtlicher Fragestellungen.

Was sind Deine Hauptaufgaben?

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle (von der Anstellung bis zum Austritt) inklusive arbeitsrechtlicher Themen
• Sparringpartner für Führungskräfte in Führungs-, Team- und Performancefragen
• Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft (Rekrutierung, Onboarding, Mutationen, Zeiterfassung, Ein- und Austritte inkl. Temporäranstellungen)
• Mitwirkung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Planung und Koordination von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll- und Sozialversicherungsverarbeitung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
• Engagement im Gesundheitsmanagement und bei Initiativen zur Förderung von Engagement und Unternehmenskultur

Was bieten wir?

Bei uns erwartet Dich eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden, innovativen und dynamischen Umfeld. Du wirst Teil eines engagierten, mitarbeiterorientierten HR-Teams und leistest einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. In unserem KMU-Umfeld gestaltest Du die Zukunft der Ancotech AG aktiv mit und bringst Dich in eine leistungs- und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ein. Eine moderne Arbeitsplatzumgebung rundet unser Angebot ab.

Was bringst Du mit?

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation. Idealerweise hast Du den eidgenössischen Fachausweis im HR bereits erworben oder befindest Dich aktuell in entsprechender Weiterbildung. Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management mit, vorzugsweise in einer generalistischen Funktion mit direktem Linienkontakt, und verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Mit Deiner ausgeprägten Beratungskompetenz, Deiner hohen Serviceorientierung sowie Deinem sicheren Auftreten bewegst Du Dich souverän auf allen Hierarchiestufen. Zudem zeichnest Du Dich durch eine hohe IT-Affinität aus und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie in Bewerbermanagementsystemen (Kenntnisse in ABACUS sind von Vorteil). Deutsch ist Deine Muttersprache; gute Französisch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Kontaktadresse

Ancotech AG Regazzoni Industriestrasse 3 CH-8157 Dielsdorf Ancotech AG Industriestrasse 3 8157 Dielsdorf * [](<>) jidf6baf34jm jit0938jm jiy26jm