HR Business Partner

RUAG; Verwaltungsregion Oberland; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13 Monatslohn

Prämien und Zulagen

Mobilität Vergünstigungen

Verpflegungsrabatte

Benefit-Portal

Flottenrabatte

Geburtstagsfreier Tag

Sportangebot

Zusätzliche freie Tage

Zusammenfassung

RUAG sucht eine/n HR Business Partner zur operativen Betreuung der zugeteilten Bereiche in der Schweiz. Sie unterstützen Onboarding, Entwicklung, Performance Management und Austritte sowie Führungskräfte in HR-Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Langzeitabwesenheiten, arbeitsrechtliche Themen, HR-Projekte und Prozessoptimierung. Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Optionen runden das Angebot ab. Reisetätigkeit ca. 10% wird erwartet.

Qualifikationen

• : Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management in ähnlicher Funktion.
• 2: Bereitschaft zu ca. 10% Reisen zu RUAG-Standorten in der Schweiz.
• 3: Gute Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• : Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• 2: Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• 3: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• 4: Begleitung und Unterstützung bei Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• 5: Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• 6: Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• 7: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• 8: Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft

Kenntnisse

Change Management

ICT-Affinität

Eigeninitiative

Flexibilität

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder äquivalentes Studium (HR Management)

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

HR Business Partner

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management
• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz

Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.

Deine Vorteile

Lohn und Nebenleistungen

Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.

Flexibles Arbeiten

Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.

Vergünstigungen

Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Freizeitangebote

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.

Deine Ansprechperson

Pujetha Rathakrishnan
Talent Acquisition Specialist
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