HR Business Partner

RUAG MRO Holding AG; Verwaltungsregion Oberland; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13 Monatslöhne

Prämien- und Zulagen

Homeoffice-Optionen

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

RUAG MRO Holding AG in Thun (BE) sucht einen HR Business Partner (80–100%, unbefristet). Sie betreuen operativ die zugeteilten Bereiche, vertreten bei Abwesenheiten und unterstützen den gesamten Employee Life Cycle. Weitere Aufgaben umfassen Beratung, Wiedereingliederungen und Mitarbeit in HR-Projekten.

Erforderlich sind eine kaufmännische Grundausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, SAP- und MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch von Vorteil. Reisebereitschaft ca.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR Management
• Gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Aufgaben

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche und Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung bei Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und HR-Prozessen

Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

Deutsch sehr gut

Reisebereitschaft

Change- und ICT-affine Persönlichkeit

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann Eidg. FA

HR-Management Studium

Tools

SAP

Jobbeschreibung

HR Business Partner

RUAG MRO Holding AG Vacant since : 11.11.2026 3600 Thun (BE) 80% - 100% By agreement Permanent

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

Das kannst du bewegen

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management
• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in ösisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz

Über den Bereich

Unser Team aus sechs erfahrenen HR Business Partnern begleitet den Bereich Sensors, Communication & Ground der RUAG in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen. In dieser Funktion übernimmst du die eigenständige HR-Verantwortung für den zugeteilten Bereich und bist deren zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das HR Business Partner Team bei Abwesenheiten, begleitest anspruchsvolle HR-Fälle – beispielsweise Wiedereingliederungen – und arbeitest in spannenden HR-Projekten mit. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen.

Deine Vorteile

Lohn und Nebenleistungen

Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.

Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.

Flexibles Arbeiten

Vergünstigungen

Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Freizeitangebote

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.

Deine Ansprechperson

Pujetha Rathakrishnan

Talent Acquisition Specialist

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• Work location 3600 Thun (BE)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form