HR Business Partner

Migros; Sant'Antonino; Teletrabalho; CHF 47 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Punti Cumulus Migros

Condizioni speciali Banca Migros

Abbonamenti cellulari Migros

Scuola club/fitness Migros

Resumo da oferta

Migros Ticino cerca un/una impiegata/o di commercio con apprendistato professionale HR per fornire consulenza di primo livello ai responsabili e supportarli nell'applicazione di processi HR. Affiancherai i responsabili nella gestione di situazioni comuni, parteciperai ai colloqui difficili e monitorerai indicatori HR come assenteismo e turnover, contribuendo a miglioramenti concreti.

Requisiti: italiano buono, tedesco molto buono, personalità aperta ed empatica, integrità e senso di

Qualificações

• Fornire consulenza HR di primo livello ai responsabili e supportarli nell'applicazione dei processi e delle linee guida HR.
• Gestire situazioni individuali comuni insieme ai responsabili e partecipare ai colloqui difficili.

Responsabilidades

• Fornire consulenza di primo livello in materia di risorse umane ai responsabili e supportarli nell'applicazione dei processi e delle linee guida HR.
• Aiutare i responsabili a gestire le situazioni individuali più comuni.
• Partecipare ai colloqui difficili, alle procedure di risoluzione dei conflitti e al monitoraggio delle assenze di lunga durata con le parti interessate.
• Monitorare gli indicatori delle risorse umane e contribuire a definire le misure di miglioramento.

Conhecimentos

Italiano buono

Tedesco molto buono

Empatia

Integrità

Formação académica

CFP HR o equivalente

Apprendistato di commercio

Descrição da oferta de emprego

Affianchi i dirigenti nelle attività quotidiane delle risorse umane, li supporti nella gestione di situazioni complesse relative al personale e contribuisci a trovare soluzioni durature. Analizzando gli indicatori chiave relativi alle risorse umane, individui le misure di miglioramento e rafforzi la collaborazione positiva all’interno dell’azienda.

Mansioni

Mansione principale

Fornire una consulenza di primo livello in materia di risorse umane ai responsabili e supportarli nell'applicazione dei processi e delle linee guida relative alle risorse umane

Mansione principale

Aiutare i responsabili a gestire le situazioni individuali più comuni

Mansione principale

Partecipare ai colloqui difficili, alle procedure di risoluzione dei conflitti e al monitoraggio delle assenze di lunga durata insieme alle parti interessate

Mansioni secondarie

Monitorare gli indicatori delle risorse umane (assenteismo, turnover, coinvolgimento, straordinari) e contribuire a definire le misure di miglioramento

Mansioni secondarie

Contribuire a mantenere un clima sociale positivo e promuovere le buone pratiche in materia di risorse umane tra i responsabili

Competenze

in un ruolo generico nel settore delle risorse umane

Apprendistato professionale concluso (CFP)

impiegata/o di commercio, integrato da un certificato di assistente alle risorse umane o da un’altra formazione nel settore delle risorse umane

Italiano (Livello buono)

Tedesco (Conoscenze molto buone)

Obbligatorio

Personalità aperta ed empatica, che ama interagire con persone diverse

Obbligatorio

Integrità, autenticità e senso di responsabilità.

Obbligatorio

Offerte per collaboratori

Punti Cumulus aggiuntivi, condizioni speciali Banca Migros e abbonamenti cellulari, partecipazione scuola club/fitness Migros.

Prestazioni sociali

730 indennità giornaliere.

Rimborso di max. 70% dei costi del corso / fino a un massimo di 1000 CHF per corso senza limite annuale.

Offerte di sport e fitness

Rimborso del 70% dei costi per corso (max. fr. 1'000 per corso).

5 settimane di vacanze per tutti, 6 settimane di vacanze a partire dai 50 anni, 7 settimane di vacanze a partire dai 60 anni, possibilità di acquistare giorni di vacanza supplementari.

Ristorazione

Deliziosi menù giornalieri a prezzi convenienti.

Processo di reclutamento

Preselezione delle candidature

Controlliamo progressivamente le candidature pervenite, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail.Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane

Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica

In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica.Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee.Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana

Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)

Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale.Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana