HR-Berater 60–80% – Recruiting & HR-Projekte

Jobpoint GmbH; Zürich; On-site; CHF 60,000 - 100,000; Part time

Job summary

Jobpoint GmbH sucht eine/n HR Berater/in (alle) für flexible Arbeitsorte in Zürich, Langenthal, Kriens oder Bern. Die Position ist eine direkte Festanstellung mit 60–80% workload und beginnt sofort oder nach Vereinbarung.

Zu den Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Rekrutierung in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Anspruchsvoll, mit viel Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder auf ähnlichem Niveau)
• mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR sowie Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung
• Offen für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch- und Englischkenntnisse von grossem Vorteil

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Planung und Durchführung interner Schulungen und Workshops
• Unterstützung der HR-Leitung bei operativen und strategischen Aufgaben
• Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll sowie Betreuung der HR-Kennzahlen

Skills

Beratung von Führungskräften

Lohnbuchhaltung

Digitale HR-Lösungen

Education

HR-Fachausweis oder gleichwertig

Kaufmännische Ausbildung + HR-Weiterbildung

Höhere Berufsbildung / PET Diplom oder äquivalent

Job description

Jobpoint GmbH sucht eine/n HR Berater/in (alle) für flexible Arbeitsorte in Zürich, Langenthal, Kriens oder Bern. Die Position ist eine direkte Festanstellung mit 60–80% workload und beginnt sofort oder nach Vereinbarung.

Zu den Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Rekrutierung in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Anspruchsvoll, mit viel Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.