HR Assistentin 80-100% (m/w/d)

HESS AG; Bellach; On-site; CHF 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitende Arbeitszeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Anstellungs­bedingen

Motiviertes Team

Job summary

HESS AG in Bellach (SO) sucht eine flexible, engagierte Persönlichkeit für vielfältige Personal- und Administrations-Aufgaben. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und bringen erste HR-Erfahrung mit.

Sie arbeiten selbständig, organisiert und dienstleistungsorientiert. Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Affinität und erster Erfahrung im HR.
• Belastbarkeit, Organisationsgeschick und Selbstständigkeit.
• Loyale und kommunikative Persönlichkeit.
• Selbstständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, ERP-System).
• Teamfähigkeit, freundliches Auftreten.
• Gute Deutschkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil).

Responsibilities

• Verantwortung für die Bewirtschaftung des Zeit- und Absenzenmanagements
• Ausführen von vielfältigen HR-Aufgaben im Onboarding- und Offboarding-Prozess
• Erstellen von Stellenangeboten, Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Arbeitszeugnissen sowie Einholen von Bewilligungen, An-/Abmeldungen bei Sozialversicherungen etc.
• Selbständige Führung der Lohnbuchhaltung einer Tochtergesellschaft
• Unterstützung in der Personalentwicklung (Organisation von Schulungen, Bearbeiten des Schulungsplanes, Erstellen von Weiterbildungsvereinbarungen)
• Organisation und Koordination von Geschäftsreisen, Meetings und Events
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
• Übernahme weiterer vielseitiger HR- und Administrationsaufgaben

Skills

Belastbarkeit

Organisationsgeschick

Selbstständigkeit

Teamfähigkeit

Kommunikation

MS Office

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

ERP-System

Job description

HESS - Der Schweizer Pionier im Fahrzeugbau

Als führendes Schweizer Unternehmen für Entwicklung, Herstellung und Reparatur von Fahrzeugen und Bausätzen beschäftigen wir in Bellach (SO) 600 MitarbeiterInnen. Nebst unserer lokalen Produktion betreuen und beliefern wir Lizenzpartner auf fünf Kontinenten mit unserem Baukasten-System "Co-Bolt". Als einziger Schweizer Bushersteller bewegen wir uns weit über die Grenzen mit unseren hochwertigen Elektro- und Trolleybussen. Die Innovationskultur ist der Treibstoff unserer Firma.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir für die Bearbeitung von vielfältigen Personal- und Administrations-Aufgaben eine flexible und engagierte Persönlichkeit.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, haben erste Berufserfahrungen im HR und sind eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebhaften Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Bewirtschaftung des Zeit- und Absenzenmanagements
• Ausführen von vielfältigen HR-Aufgaben im Onboarding- und Offboarding-Prozess
• Erstellen von Stellenangeboten, Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Arbeitszeugnissen sowie Einholen von Bewilligungen, An-/Abmeldungen bei Sozialversicherungen etc.
• Selbständige Führung der Lohnbuchhaltung einer Tochtergesellschaft
• Unterstützung in der Personalentwicklung (Organisation von Schulungen, Bearbeiten des Schulungsplanes, Erstellen von Weiterbildungsvereinbarungen)
• Organisation und Koordination von Geschäftsreisen, Meetings und Events
• Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
• Übernahme weiterer vielseitiger HR- und Administrationsaufgaben

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Affinität und erster Erfahrung im HR
• Belastbarkeit, Organisationsgeschick und Selbständigkeit
• Loyale und kommunikative Persönlichkeit
• Selbstständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, ERP-System)
• Teamfähigkeit, freundliches Auftreten
• Gute Deutschkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)

Wir bieten Ihnen

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Gleitende Arbeitszeit
• Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen
• Möglichkeit zur Weiterbildung
• Aufgestelltes und motiviertes Team

Ihre FRAGEN

Christoph Wenger (Leiter Personal)

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