HR-Allrounder: Payroll, Lifecycle & Administration

Art of Work Personalberatung AG; Zug; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigenverantwortung

Kurze Entscheidungswege

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Art of Work Personalberatung AG sucht eine/n HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d) mit operativer HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles, eigenständiger Rekrutierung und Lohnverhandlungen.

Sie übernehmen die monatliche Payroll für rund 100 Mitarbeitende, betreuen Zeiterfassung und Stammdaten und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen. Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen sowie mind. 3 Jahre HR-Erfahrung sind wünschenswert.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration.
• Deutsch Muttersprache; gute Französisch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles – Eintritt bis Austritt.
• Eigenständige Rekrutierung für verschiedene Standorte und Führung eigener Lohnverhandlungen.
• Monatliche Payroll-Vorbereitung für ca. 100 Mitarbeitende; Abstimmung mit externem Treuhandunternehmen.
• Betreuung von Zeiterfassung sowie Personalstammdaten und kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Unterstützung bei HR-Projekten, Prozessoptimierung und administrativen Aufgaben.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Zahlenaffinität

Selbstständigkeit

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung Personalwesen

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Art of Work Personalberatung AG sucht eine/n HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d) mit operativer HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles, eigenständiger Rekrutierung und Lohnverhandlungen.

Sie übernehmen die monatliche Payroll für rund 100 Mitarbeitende, betreuen Zeiterfassung und Stammdaten und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen. Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen sowie mind. 3 Jahre HR-Erfahrung sind wünschenswert.