HR-Administration 60%

Job-Room; Root; Vor Ort; CHF 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Enerprice sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Administration mit 60% Pensum in Root. Sie betreuen Personalprozesse von Eintritt bis Austritt, begleiten Absenzen und Mutationen und unterstützen das Recruiting.

Zusätzlich helfen Sie bei der Vorbereitung des monatlichen Lohnlaufs sowie bei Jahresendarbeiten und allgemeinen HR-Themen.

Qualifikationen

• EFZ oder gleichwertige kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen, z. B. HR-Assistent/in, von Vorteil.
• Erfahrung in der Personaladministration.

Aufgaben

• Personaladministration von Eintritt bis Austritt.
• Verwaltung von Absenzen und Personalmutationen.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess.
• Vorbereitung und Unterstützung des monatlichen Lohnlaufs.
• Jahresendarbeiten und allgemeinen HR-Themen helfen.

Kenntnisse

Personaladministration

Recruiting

Lohnabrechnung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung (EFZ)

HR-Weiterbildung (z. B. HR-Assistent/in)

Jobbeschreibung

HR-Administration 60% (w/m/d)

Enerprice ist ein unabhängiger Energietreuhänder mit Sitz in Root D4. Wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Energiebeschaffung, Energieeffizienz, Dekarbonisierung sowie Controlling und Reporting. Mit datenbasierten Lösungen und fundierter Expertise begleiten wir Unternehmen auf dem Weg zu einer wirtschaftlichen und nachhaltigen Energiezukunft.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit, die unsere HR-Administration zuverlässig betreut und unser Team in administrativen HR-Themen unterstützt.

Aufgaben

• Personaladministration von Ein- bis Austritt
• Administration von Absenzen und Personalmutationen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess
• Vorbereitung und Unterstützung des monatlichen Lohnlaufs
• Unterstützung bei Jahresendarbeiten und allgemeinen HR-Themen

Was wir erwarten

• Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder vergleichbare Ausbildung
• Weiterbildung im Personalwesen, z. B. HR-Assistent/in, von Vorteil
• Erfahrung in der Personaladministration