Global HR Services & Transformation Lead — Deputy CHRO

Arbonia; Arbon; On-site; CHF 168,000 - 298,000; Full time

Benefits offered by this job

Strategische Führungsposition

Grosse Einflussnahme auf HR-Strategie

Internationales Arbeitsumfeld

Job summary

Arbonia sucht eine leitende HR-Person als Deputy CHRO & Head of HR Services zur gruppenweiten Weiterentwicklung der HR-Services. Sie unterstützen den CHRO bei strategischen Themen, steuern internationale HR-Systemlandschaften (Schwerpunkt SAP SuccessFactors) und begleiten Transformationsprojekte. Reiseanteil ca.

40–50 %; Dienstsitz in Deutschland. Sie bringen mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einem internationalen Konzernumfeld sowie fundierte Kenntnisse in HR-Controlling,

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in internationalem Konzernumfeld, idealerweise Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfolge in Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation.
• Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle.
• Führung und Entwicklung der zugeordneten Teams, inkl. Payroll und HR-Administration.
• Strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft, Schwerpunkt SAP SuccessFactors.
• Steuerung von internationalen System-Roll-outs und Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse.

Skills

HR-Strategie

Führungserfahrung

Stakeholder-Management

People Analytics

Kommunikationsstärke

Education

Universitätsabschluss in BWL/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Arbonia sucht eine leitende HR-Person als Deputy CHRO & Head of HR Services zur gruppenweiten Weiterentwicklung der HR-Services. Sie unterstützen den CHRO bei strategischen Themen, steuern internationale HR-Systemlandschaften (Schwerpunkt SAP SuccessFactors) und begleiten Transformationsprojekte. Reiseanteil ca.

40–50 %; Dienstsitz in Deutschland. Sie bringen mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einem internationalen Konzernumfeld sowie fundierte Kenntnisse in HR-Controlling,