Global HR Business Partner:in – Bussnang

Stadler; Bussnang; Vor Ort; CHF 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Stadler in Bussnang, Thurgau, sucht einen HR Business Partner, der strategische und operative HR-Beratung für die Ländergesellschaften bietet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem HR der Division zusammen und leiten wichtige HR-Projekte.

Sie sollten über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion verfügen. Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Beratung des Regionenleiters.
• Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung HR-Strategien.
• Leitung von divisionalen und regionalen HR-Projekten.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Führungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

DEINE AUFGABENBEREICHE

• Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
• Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
• Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
• Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
• Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
• Stellvertretung der CHRO Division Service

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
• Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
• Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
• Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
• Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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