Global Director, People & Culture – Post-Merger Integration (Remote)

Edl Consulting AG; Schweiz; Hybrid; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit

Befristete 2 Jahre mit Verlängerung

Job summary

Edl Consulting AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Konsolidierung und Internationalisierung der People-Funktion. Sie berichten direkt an den CEO, treiben Integrationsprojekte und die Harmonisierung von Strukturen über mehrere Standorte voran.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsführungen zusammen, entwerfen HR-Prozesse, optimieren das Reporting und begleiten Veränderungsprozesse in einem international aufgestellten Unternehmen. Die Rolle ist strategisch und operativ zugleich.

Qualifications

• Mehrere Jahre Führungserfahrung in HR in internationalem Umfeld.
• Erfahrung mit Zukäufen/Post-Merger-Integration, praxisnah umgesetzt.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen willkommen.

Responsibilities

• Entwickeln Sie gemeinsam mit dem CEO das Zielbild der Organisation.
• Integrieren Sie zugekaufte Gesellschaften aus People-Perspektive (Strukturen, Rollen, Führung).
• Schaffen Sie gruppenweite Rollen- und Stellenarchitektur über Ländergrenzen.
• Befähigen Sie Führungskräfte für Veränderungsphasen und führen strukturierte Gespräche.
• Steuern Sie interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben und beraten den CEO.
• Entwickeln Sie Retention-Strategien für Schlüsselpersonen und setzen Sie um.
• Bereiten Sie personelle Anpassungen vor und begleiten Sie Rechtsordnungen-konform.

Skills

HR-Führung

Post-Merger-Integration

Arbeitsrecht (Schweiz/DE)

HRIS Kompetenz (Personio)

Prozessgestaltung

Kennzahlen-Reporting

Education

HR-Management Studium

MBA (HR)

Tools

Personio

HRIS

Job description

Edl Consulting AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Konsolidierung und Internationalisierung der People-Funktion. Sie berichten direkt an den CEO, treiben Integrationsprojekte und die Harmonisierung von Strukturen über mehrere Standorte voran.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsführungen zusammen, entwerfen HR-Prozesse, optimieren das Reporting und begleiten Veränderungsprozesse in einem international aufgestellten Unternehmen. Die Rolle ist strategisch und operativ zugleich.