Gestionnaire RH 50%-60%

Altrajob SA; Freiburg; On-site; CHF 70,000 - 100,000; Part time

Job summary

Altrajob SA recherche un Gestionnaire RH à 50% - 60% pour le Canton de Fribourg. Vous gérerez le recrutement, coordonnerez les activités RH et soutiendrez le parcours des collaborateurs.

Le poste implique une collaboration étroite avec les managers, l’onboarding, la formation et le développement des personnes, afin d’améliorer continuellement les processus RH et les outils utilisés.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement en milieu industriel.
• Maîtrise de tout le processus de recrutement et des premiers entretiens RH.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement depuis le besoin jusqu’à l’offre.
• Collaborer avec les responsables pour définir les profils et besoins de recrutement.
• Identifier et contacter des candidats via réseaux professionnels, plateformes, écoles, ORP/RAV et partenaires.
• Suivre le pipeline candidats et mettre à jour l’ATS.
• Assurer une communication professionnelle avec les candidats et offrir une expérience de recrutement de qualité.
• Suivre les indicateurs de recrutement et améliorer les processus de sourcing.
• Intervenir comme interlocuteur RH pour les collaborateurs et sujets courants.
• Participer à des projets RH (onboarding, formation, développement).
• Contribuer à l’amélioration des processus et outils RH.
• Collaborer avec l’équipe RH pour coordonner le parcours des collaborateurs.
• Gérer les sujets RH courants et escalader les situations sensibles.

Skills

Expérience recrutement

Anglais courant

Français courant

Autonomie

Gestion multi-priorités

Education

Certificat RH suisse

Formation RH reconnue

Tools

ATS RH

Sourcing platforms

RAV/ORP partenaires

Job description

Gestionnaire RH - 50% à 60 %

Canton de Fribourg

Pour le compte d'une entreprise industrielle, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH à 50% - 60%.

Dans cette fonction polyvalente, vous jouerez un rôle central dans les activités de recrutement et de coordination RH, tout en apportant votre soutien sur différents sujets liés au parcours des collaborateurs.

Vos responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la préparation de l'offre : publication, sourcing, présélection, premiers entretiens RH, coordination des différentes étapes et prises de références.


• Collaborer étroitement avec les responsables de départements afin de définir les profils recherchés, challenger les besoins et accompagner les décisions de recrutement.


• Identifier et approcher les candidats via différents canaux : réseaux professionnels, plateformes de recrutement, écoles, ORP/RAV et autres partenaires.


• Assurer le suivi du pipeline candidats et la mise à jour du système de recrutement (ATS).


• Garantir une communication régulière et professionnelle avec les candidats et veiller à leur offrir une expérience de recrutement de qualité.


• Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de sourcing.


• Être un interlocuteur accessible pour les collaborateurs concernant les questions RH courantes.


• Participer à différents projets RH, notamment dans les domaines de l'onboarding, de la formation et du développement des collaborateurs.


• Contribuer à l'amélioration des processus et outils RH.


• Collaborer étroitement avec l'équipe RH afin d'assurer une bonne coordination tout au long du parcours des collaborateurs.


• Gérer de manière autonome les sujets RH courants et transmettre les situations sensibles ou complexes aux interlocuteurs appropriés.

Votre profil

• Vous disposez d'une expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel.


• Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et avez l'habitude de conduire des premiers entretiens RH.


• Vous êtes à l'aise dans la collaboration directe avec les managers et savez les accompagner dans leurs décisions de recrutement.


• Une expérience dans une entreprise industrielle constitue un atout important.


• Vous êtes titulaire d'un certificat RH suisse ou d'une formation reconnue dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.


• Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.


• Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer efficacement plusieurs priorités.


• Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles et êtes à l'aise aussi bien avec les candidats qu'avec les managers.


• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre pragmatisme, votre discrétion et votre sens du service.